多元與包容政策

我們的承諾

由 Scorez Digital Limited 營運的 ScoreZ 致力於營造多元、公平、包容的環境——體現在我們的編輯報導、工作場所，以及我們與全球足球社群的互動方式中。

足球是一項屬於每個人的運動。我們的平台服務來自各國、各文化、各性別和各背景的球迷，我們相信我們的新聞必須反映這一現實。本政策闡述我們的承諾，以及我們在追求真正多元與包容時所堅持的標準。

1. 包容性編輯報導

代表足球的全貌

我們致力於確保編輯報導反映全球足球的廣度和多樣性，而不僅限於商業上最突出的賽事和球員。

• 女子足球 — 我們致力於對各級女子足球提供實質性、持續的報導，從國內聯賽到國際賽事。女子足球與男子足球享有同等的編輯嚴謹性和報導突出地位。
• 全球足球 — 我們積極報導歐洲主流聯賽之外的聯賽、賽事和足球文化，包括非洲、亞洲、南美及其他地區的足球。
• 基層與社群足球 — 我們認識到各級足球的重要性，並努力為精英圈之外的故事發聲。

敘事中的代表性

• 我們積極尋求呈現和推廣多元化的聲音——包括來自不同國籍、民族、性別和背景的球員、教練、分析師和球迷。
• 我們委託並發布來自具有多元生活經歷和文化視角的記者和撰稿人的內容。
• 我們避免基於主體的國籍、種族、性別、宗教或其他受保護特徵延續刻板印象或簡化敘事。

語言與術語

• 我們在編輯內容中始終使用包容、尊重的語言。
• 我們遵循關於性別認同、殘障、種族、宗教及其他受保護特徵的代表性尊重表述的公認風格指南。
• 我們定期審查和更新內部風格指南，以反映包容性語言的最佳實踐。

2. 工作場所多元與平等機會

平等機會就業

Scorez Digital Limited 是平等機會雇主。我們在任何就業決策中均不歧視——包括招募、晉升、培訓、薪酬或解僱——不因以下原因：

• 種族、民族或國籍
• 性別或性別認同
• 性取向
• 年齡
• 宗教或信仰
• 殘障
• 婚姻或育兒狀況
• 社會經濟背景
• 或適用法律保護的任何其他特徵

包容性招募實踐

• 我們積極吸引來自代表性不足群體的候選人，並努力消除招募流程中的障礙。
• 職位描述採用包容性、無偏見的語言撰寫，並審查無意識偏見。
• 我們的面試流程結構化，以公平、一致地根據明確的職位標準評估候選人。

包容性工作場所文化

• 我們維護無騷擾、欺凌、報復或任何形式歧視的工作環境。
• 所有員工均可接受無意識偏見和包容性實踐培訓。
• 鼓勵並支持目睹或經歷歧視或騷擾的員工透過保密舉報管道報告，無需擔心報復。
• 我們要求高級管理層在其團隊中落實多元與包容原則。

3. 無障礙存取

我們致力於使 ScoreZ 的數位內容對所有使用者（包括身心障礙使用者）均可存取：

• 我們努力使我們的平台符合國際公認的網路無障礙標準（WCAG 2.1 AA）。
• 我們在內容中提供圖片替代文字、影片字幕及其他無障礙功能。
• 我們歡迎遇到無障礙障礙的使用者回饋，並致力於解決這些問題。

如需報告無障礙問題，請聯絡我們：[email protected]

4. 廣告與合作中的多元

• 我們期望商業合作夥伴和廣告商認同我們對尊重、包容性呈現的承諾。
• 我們不接受宣揚歧視、刻板印象，或基於受保護特徵對任何群體有害的廣告內容。
• 我們在簽訂協議前，根據我們的價值觀審查新的商業合作。

5. 問責與審查

• 本政策由高級管理層每年審查，以評估進展並識別改進領域。
• 作為透明承諾的一部分，我們將定期發布多元與包容進展更新。
• 對本政策遵守情況有顧慮的員工、撰稿人和讀者，歡迎聯絡我們：[email protected]

6. 報告顧慮

如您認為 ScoreZ 未能履行本政策中的承諾——無論是編輯報導、廣告還是工作場所——我們希望聽到您的意見。

• 電子郵件： [email protected]
• 公司： Scorez Digital Limited
• 地址： 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
• 網站： https://scorez.io

所有報告將保密處理，並由我們的編輯或人力資源管理層酌情審查。

最後更新：June 1, 2025