นโยบายความหลากหลายและการมีส่วนร่วม

ความมุ่งมั่นของเรา

ScoreZ ซึ่งดำเนินการโดย Scorez Digital Limited มุ่งมั่นในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย เป็นธรรม และครอบคลุม — ในการครอบคลุมทางบรรณาธิการ ในที่ทำงาน และในวิธีที่เรามีส่วนร่วมกับชุมชนฟุตบอลทั่วโลก

ฟุตบอลเป็นกีฬาที่เป็นของทุกคน แพลตฟอร์มของเราให้บริการแฟนๆ จากทุกชาติ วัฒนธรรม เพศ และภูมิหลัง และเราเชื่อว่าการทำข่าวของเราต้องสะท้อนความเป็นจริงนั้น นโยบายนี้สรุปความมุ่งมั่นและมาตรฐานที่เรากำหนดให้ตนเองในการแสวงหาความหลากหลายและการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง

1. การครอบคลุมทางบรรณาธิการที่ครอบคลุม

การเป็นตัวแทนของฟุตบอลทั้งสเปกตรัม

เรามุ่งมั่นให้แน่ใจว่าการครอบคลุมทางบรรณาธิการสะท้อนความกว้างและความหลากหลายของฟุตบอลทั่วโลก ไม่ใช่แค่การแข่งขันและผู้เล่นที่โดดเด่นทางการค้ามากที่สุด

• ฟุตบอลหญิง — เรามุ่งมั่นให้การครอบคลุมที่มีสาระและยั่งยืนของฟุตบอลหญิงในทุกระดับ ตั้งแต่ลีกในประเทศไปจนถึงทัวร์นาเมนต์ นานาชาติ ฟุตบอลหญิงได้รับการครอบคลุมด้วยความเข้มงวดทางบรรณาธิการและความโดดเด่นเช่นเดียวกับฟุตบอลชาย
• ฟุตบอลทั่วโลก — เราครอบคลุมลีก การแข่งขัน และวัฒนธรรมฟุตบอลอย่างกระตือรือร้นนอกเหนือจากลีกชั้นนำของยุโรป รวมถึงฟุตบอลแอฟริกา เอเชีย อเมริกาใต้ และภูมิภาคอื่นๆ
• ฟุตบอลระดับรากหญ้าและชุมชน — เรารับรู้ความสำคัญของฟุตบอลในทุกระดับและมุ่งมั่นให้เสียงแก่เรื่องราวจากนอกเหนือจากระดับ elite

การเป็นตัวแทนในการเล่าเรื่อง

• เราแสวงหาและให้แพลตฟอร์มเสียงที่หลากหลายอย่างกระตือรือร้น — รวมถึงผู้เล่น โค้ช นักวิเคราะห์ และแฟนๆ จากสัญชาติ เชื้อชาติ เพศ และภูมิหลังที่แตกต่างกัน
• เรามอบหมายและเผยแพร่เนื้อหาจากนักข่าวและผู้ร่วมเขียนที่มีประสบการณ์ชีวิตและมุมมองทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย
• เราหลีกเลี่ยงการสืบทอดอคติหรือเรื่องเล่าที่ลดทอนโดยอิงจากสัญชาติ เชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรือลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ ของบุคคล

ภาษาและคำศัพท์

• เราใช้ ภาษาที่ครอบคลุมและให้ความเคารพ ตลอดเวลาในเนื้อหาบรรณาธิการ
• เราปฏิบัติตามแนวทางสไตล์ที่ยอมรับสำหรับการเป็นตัวแทนอย่างเคารพของอัตลักษณ์ทางเพศ ความพิการ เชื้อชาติ ศาสนา และลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ
• เราทบทวนและอัปเดตคู่มือสไตล์ภายในของเราเป็นประจำเพื่อสะท้อนแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดที่กำลังพัฒนาในภาษาที่ครอบคลุม

2. ความหลากหลายในที่ทำงานและโอกาสเท่าเทียม

การจ้างงานโอกาสเท่าเทียม

Scorez Digital Limited เป็นนายจ้างโอกาสเท่าเทียม เราไม่เลือกปฏิบัติในการตัดสินใจด้านการจ้างงานใดๆ — รวมถึงการจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม ค่าตอบแทน หรือการเลิกจ้าง — ตาม:

• เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือถิ่นกำเนิด
• เพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ
• การปฏิบัติทางเพศ
• อายุ
• ศาสนาหรือความเชื่อ
• ความพิการ
• สถานภาพการสมรสหรือการเป็นพ่อแม่
• ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม
• หรือลักษณะอื่นๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

แนวปฏิบัติการสรรหาที่ครอบคลุม

• เราแสวงหาผู้สมัครจากกลุ่มที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทนอย่างกระตือรือร้นและทำงานเพื่อขจัดอุปสรรคในกระบวนการสรรหาของเรา
• คำอธิบายงานเขียนด้วยภาษาที่ครอบคลุม ปราศจากอคติ และตรวจสอบอคติโดยไม่รู้ตัว
• กระบวนการสัมภาษณ์ของเรามีโครงสร้างเพื่อประเมินผู้สมัครอย่างเป็นธรรมและสม่ำเสมอตามเกณฑ์บทบาทที่กำหนด

วัฒนธรรมในที่ทำงานที่ครอบคลุม

• เรารักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการคุกคาม การกลั่นแกล้ง การกลั่นแกล้ง และการเลือกปฏิบัติทุกชนิด
• พนักงานทุกคนมีสิทธิเข้าถึงการฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติโดยไม่รู้ตัวและแนวปฏิบัติที่ครอบคลุม
• พนักงานที่เห็นหรือประสบการณ์การเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามได้รับการสนับสนุนและสนับสนุนให้รายงานผ่านช่องทางรายงานที่เป็นความลับโดยไม่กลัวการตอบโต้
• เรารับผิดชอบผู้นำระดับสูงในการฝังหลักการความหลากหลายและการมีส่วนร่วมภายในทีมของพวกเขา

3. การเข้าถึง

เรามุ่งมั่นทำให้เนื้อหาดิจิทัลของ ScoreZ เข้าถึงได้สำหรับผู้ใช้ทุกคน รวมถึงผู้ที่มีความพิการ:

• เราทำงานเพื่อปฏิบัติตามมาตรฐานการเข้าถึงเว็บที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล (WCAG 2.1 AA) ทั่วแพลตฟอร์มของเรา
• เราให้ข้อความ alt ของภาพ คำบรรยายวิดีโอ และคุณสมบัติการเข้าถึงอื่นๆ ทั่วเนื้อหาของเรา
• เรายินดีรับข้อเสนอแนะจากผู้ใช้ที่ประสบอุปสรรคในการเข้าถึงและมุ่งมั่นแก้ไข

หากต้องการรายงานปัญหาการเข้าถึง โปรดติดต่อเราที่: [email protected]

4. ความหลากหลายในการโฆษณาและความร่วมมือ

• เราคาดหวังว่าพันธมิตรทางการค้าและผู้ลงโฆษณาจะแบ่งปันความมุ่งมั่นต่อการเป็นตัวแทนอย่างเคารพและครอบคลุม
• เราไม่ยอมรับเนื้อหาโฆษณาที่ส่งเสริมการเลือกปฏิบัติ อคติ หรือเนื้อหาที่เป็นอันตรายต่อกลุ่มใดๆ ตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง
• เราทบทวนความร่วมมือทางการค้าใหม่ตามค่านิยมของเราก่อนเข้าสู่ข้อตกลง

5. ความรับผิดชอบและการทบทวน

• นโยบายนี้ได้รับการทบทวนโดยผู้นำระดับสูง เป็นประจำทุกปี เพื่อประเมินความคืบหน้าและระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง
• เราจะเผยแพร่การอัปเดตเป็นระยะเกี่ยวกับความคืบหน้าด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นต่อความโปร่งใส
• พนักงาน ผู้ร่วมเขียน และผู้อ่านที่มีความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายนี้ได้รับการสนับสนุนให้ติดต่อเราที่: [email protected]

6. การรายงานความกังวล

หากคุณเชื่อว่า ScoreZ ไม่ได้ปฏิบัติตามความมุ่งมั่นที่กำหนดในนโยบายนี้ — ไม่ว่าในการครอบคลุมทางบรรณาธิการ การโฆษณา หรือที่ทำงาน — เราต้องการได้ยินจากคุณ

• อีเมล: [email protected]
• บริษัท: Scorez Digital Limited
• ที่อยู่: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
• เว็บไซต์: https://scorez.io

รายงานทั้งหมดจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นความลับและทบทวนโดยผู้นำด้านบรรณาธิการหรือ HR ตามความเหมาะสม

อัปเดตล่าสุด: June 1, 2025