다양성 및 포용 정책

우리의 약속

Scorez Digital Limited이 운영하는 ScoreZ는 편집 보도, 직장, 글로벌 축구 커뮤니티와의 소통에서 다양하고 공정하며 포용적인 환경을 조성하기 위해 전념합니다.

축구는 모든 사람의 스포츠입니다. 저희 플랫폼은 모든 국가, 문화, 성별, 배경의 팬에게 서비스를 제공하며, 저널리즘이 그 현실을 반영해야 한다고 믿습니다. 본 정책은 진정한 다양성과 포용을 추구하는 데 있어 우리의 약속과 스스로에게 부과하는 기준을 설명합니다.

1. 포용적인 편집 보도

축구의 전체 스펙트럼 표현

편집 보도가 상업적으로 가장 두드러진 대회와 선수뿐만 아니라 글로벌 축구의 폭과 다양성을 반영하도록 보장하기 위해 전념합니다.

여자 축구 — 국내 리그부터 국제 대회까지 모든 수준의 여자 축구에 대한 실질적이고 지속적인 보도를 제공하기 위해 전념합니다. 여자 축구는 남자 축구와 동일한 편집 엄격성과 prominence로 보도됩니다.
글로벌 축구 — 유럽 주요 리그를 넘어 아프리카, 아시아, 남미 및 기타 지역 축구를 포함한 리그, 대회, 축구 문화를 적극적으로 보도합니다.
풋볼 및 커뮤니티 축구 — 모든 수준의 축구의 중요성을 인식하고 엘리트를 넘어선 이야기에 목소리를 부여하는 것을 목표로 합니다.

스토리텔링에서의 표현

다양한 국적, 민족, 성별, 배경의 선수, 코치, 분석가, 팬을 포함한 다양한 목소리를 적극적으로 소개하고 플랫폼을 제공합니다.
다양한 삶의 경험과 문화적 관점을 가진 기자 및 기고자로부터 콘텐츠를 의뢰하고 게시합니다.
대상의 국적, 인종, 성별, 종교 또는 기타 보호된 특성에 기반한 고정관념이나 단순화된 내러티브의 지속을 피합니다.

언어 및 용어

편집 콘텐츠에서 항상 포용적이고 존중하는 언어를 사용합니다.
성 정체성, 장애, 인종, 종교 및 기타 보호된 특성의 존중스러운 표현에 대한 수용된 스타일 가이드라인을 따릅니다.
포용적 언어의 진화하는 모범 사례를 반영하기 위해 사내 스타일 가이드를 정기적으로 검토하고 업데이트합니다.

2. 직장 다양성 및 균등 기회

균등 기회 고용

Scorez Digital Limited은 균등 기회 고용주입니다. 다음을 기준으로 고용 결정 — 채용, 승진, 교육, 보상 또는 해고 — 에 차별하지 않습니다:

인종, 민족 또는 출신국
성별 또는 성 정체성
성적 지향
나이
종교 또는 신념
장애
혼인 또는 부모 상태
사회경제적 배경
또는 적용 법률에 의해 보호되는 기타 특성

포용적인 채용 관행

대표 부족 그룹의 후보자를 적극적으로 유치하고 채용 과정의 장벽을 제거하기 위해 노력합니다.
직무 설명은 포용적이고 편견 없는 언어로 작성되며 무의식적 편견에 대해 검토됩니다.
면접 과정은 정의된 역할 기준에 대해 후보자를 공정하고 일관되게 평가하도록 구성됩니다.

포용적인 직장 문화

모든 종류의 괴롭힘, 왕따, 피해, 차별이 없는 근무 환경을 유지합니다.
모든 직원은 무의식적 편견 및 포용적 관행에 대한 교육에 접근할 수 있습니다.
차별이나 괴롭힘을 목격하거나 경험한 직원은 보복을 두려워하지 않고 기밀 보고 채널을 통해 보고하도록 장려하고 지원합니다.
고위 리더십은 팀 내에 다양성 및 포용 원칙을 내재화할 책임을 집니다.

3. 접근성

장애를 가진 사용자를 포함한 모든 사용자가 ScoreZ의 디지털 콘텐츠에 접근할 수 있도록 전념합니다:

플랫폼 전반에서 국제적으로 인정된 웹 접근성 표준(WCAG 2.1 AA) 준수를 위해 노력합니다.
콘텐츠 전반에 이미지 대체 텍스트, 비디오 자막 및 기타 접근성 기능을 제공합니다.
접근성 장벽을 경험하는 사용자의 피드백을 환영하며 이를 해결하기 위해 전념합니다.

접근성 문제를 보고하려면 다음으로 연락하십시오: [email protected]

4. 광고 및 파트너십의 다양성

상업 파트너 및 광고주가 존중스럽고 포용적인 표현에 대한 약속을 공유할 것을 기대합니다.
보호된 특성에 기반한 차별, 고정관념 또는 특정 그룹에 해로운 콘텐츠를 촉진하는 광고 콘텐츠는 수락하지 않습니다.
계약 체결 전 새로운 상업 파트너십을 우리 가치에 대해 검토합니다.

5. 책임 및 검토

본 정책은 고위 리더십에 의해 매년 검토되어 진행 상황을 평가하고 개선 영역을 식별합니다.
투명성에 대한 약속의 일환으로 다양성 및 포용 진행 상황에 대한 정기 업데이트를 게시합니다.
본 정책 준수에 대한 우려가 있는 직원, 기고자 및 독자는 다음으로 연락하도록 권장합니다: [email protected]

6. 우려 사항 신고

편집 보도, 광고 또는 직장에서 ScoreZ가 본 정책에 명시된 약속을 이행하지 못했다고 생각되면 알려 주십시오.

이메일: [email protected]
회사: Scorez Digital Limited
주소: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
웹사이트: https://scorez.io

모든 보고는 기밀로 처리되며 적절하게 편집 또는 HR 리더십에 의해 검토됩니다.

최종 업데이트: June 1, 2025