Politica sulla diversità e inclusione

Il nostro impegno

ScoreZ, gestito da Scorez Digital Limited, si impegna a promuovere un ambiente diverso, equo e inclusivo — nella nostra copertura editoriale, nel luogo di lavoro e nel modo in cui interagiamo con la comunità calcistica globale.

Il calcio è uno sport che appartiene a tutti. La nostra piattaforma serve tifosi di ogni nazione, cultura, genere e background, e crediamo che il nostro giornalismo debba riflettere questa realtà. La presente politica delinea i nostri impegni e gli standard a cui ci teniamo nel perseguire una genuina diversità e inclusione.

1. Copertura editoriale inclusiva

Rappresentare l'intero spettro del calcio

Ci impegniamo a garantire che la nostra copertura editoriale rifletta l'ampiezza e la diversità del calcio globale, non solo le competizioni e i giocatori più prominenti commercialmente.

Calcio femminile — Ci impegniamo a fornire una copertura sostanziale e continuativa del calcio femminile a tutti i livelli, dalle leghe nazionali ai tornei internazionali. Il calcio femminile è trattato con lo stesso rigore editoriale e la stessa visibilità del calcio maschile.
Calcio globale — Copriamo attivamente leghe, competizioni e culture calcistiche al di là delle leghe europee dominanti, inclusi il calcio africano, asiatico, sudamericano e di altre regioni.
Calcio di base e comunitario — Riconosciamo l'importanza del calcio a tutti i livelli e miriamo a dare voce a storie che vanno oltre l'élite.

Rappresentazione nel racconto

Cerchiamo attivamente di mettere in evidenza e dare spazio a una gamma diversificata di voci — inclusi giocatori, allenatori, analisti e tifosi di diverse nazionalità, etnie, generi e background.
Commissioniamo e pubblichiamo contenuti di giornalisti e collaboratori con diverse esperienze di vita e prospettive culturali.
Evitiamo di perpetuare stereotipi o narrative riduttive basate sulla nazionalità, razza, genere, religione o altre caratteristiche protette di un soggetto.

Linguaggio e terminologia

Utilizziamo un linguaggio inclusivo e rispettoso in ogni momento nei nostri contenuti editoriali.
Seguiamo le linee guida stilistiche accettate per la rappresentazione rispettosa dell'identità di genere, disabilità, razza, religione e altre caratteristiche protette.
Revisioniamo e aggiorniamo regolarmente la nostra guida di stile per riflettere le migliori pratiche in evoluzione nel linguaggio inclusivo.

2. Diversità sul posto di lavoro e pari opportunità

Occupazione con pari opportunità

Scorez Digital Limited è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Non discriminiamo in alcuna decisione occupazionale — inclusi assunzione, promozione, formazione, retribuzione o licenziamento — in base a:

Razza, etnia o origine nazionale
Genere o identità di genere
Orientamento sessuale
Età
Religione o credo
Disabilità
Stato civile o genitoriale
Background socioeconomico
O qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge applicabile

Pratiche di assunzione inclusive

Cerchiamo attivamente di attrarre candidati da gruppi sottorappresentati e lavoriamo per rimuovere le barriere nei nostri processi di selezione.
Le descrizioni delle posizioni sono scritte in un linguaggio inclusivo e privo di pregiudizi e revisionate per pregiudizi inconsci.
I nostri processi di colloquio sono strutturati per valutare i candidati in modo equo e coerente rispetto ai criteri definiti per il ruolo.

Cultura del luogo di lavoro inclusiva

Manteniamo un ambiente di lavoro libero da molestie, bullismo, vittimizzazione e discriminazione di qualsiasi tipo.
Tutti i dipendenti hanno accesso a formazione sui pregiudizi inconsci e sulle pratiche inclusive.
I dipendenti che assistono o subiscono discriminazione o molestie sono incoraggiati e supportati a segnalarle attraverso i nostri canali di segnalazione riservati, senza timore di ritorsioni.
Rendiamo responsabili i dirigenti senior per l'integrazione dei principi di diversità e inclusione all'interno dei loro team.

3. Accessibilità

Ci impegniamo a rendere i contenuti digitali di ScoreZ accessibili a tutti gli utenti, inclusi quelli con disabilità:

Lavoriamo per conformarci agli standard internazionali di accessibilità web (WCAG 2.1 AA) su tutte le nostre piattaforme.
Forniamo testo alternativo per le immagini, sottotitoli per i video e altre funzionalità di accessibilità nei nostri contenuti.
Accogliamo feedback dagli utenti che riscontrano barriere all'accessibilità e ci impegniamo ad affrontarle.

Per segnalare un problema di accessibilità, contattaci a: [email protected]

4. Diversità nella pubblicità e nelle partnership

Ci aspettiamo che i nostri partner commerciali e inserzionisti condividano il nostro impegno per una rappresentazione rispettosa e inclusiva.
Non accettiamo contenuti pubblicitari che promuovano discriminazione, stereotipi o contenuti dannosi per qualsiasi gruppo in base a caratteristiche protette.
Valutiamo le nuove partnership commerciali rispetto ai nostri valori prima di stipulare accordi.

5. Responsabilità e revisione

La presente politica viene revisionata dalla direzione senior su base annuale per valutare i nostri progressi e identificare aree di miglioramento.
Pubblicheremo aggiornamenti periodici sui nostri progressi in materia di diversità e inclusione come parte del nostro impegno per la trasparenza.
Dipendenti, collaboratori e lettori che hanno preoccupazioni sulla nostra conformità alla presente politica sono incoraggiati a contattarci a: [email protected]

6. Segnalazione di preoccupazioni

Se ritieni che ScoreZ non abbia rispettato gli impegni definiti nella presente politica — che si tratti della nostra copertura editoriale, della pubblicità o del luogo di lavoro — vogliamo sentirti.

Email: [email protected]
Azienda: Scorez Digital Limited
Indirizzo: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
Sito web: https://scorez.io

Tutte le segnalazioni saranno trattate in modo riservato e revisionate dalla nostra direzione editoriale o HR, a seconda dei casi.

Ultimo aggiornamento: June 1, 2025