विविधता और समावेश नीति

हमारी प्रतिबद्धता

Scorez Digital Limited द्वारा संचालित ScoreZ, एक विविध, न्यायसंगत और समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है — हमारी संपादकीय कवरेज में, हमारे कार्यस्थल में, और वैश्विक फुटबॉल समुदाय के साथ जुड़ने के तरीके में।

फुटबॉल एक ऐसा खेल है जो सभी का है। हमारा प्लेटफ़ॉर्म हर राष्ट्र, संस्कृति, लिंग और पृष्ठभूमि के प्रशंसकों की सेवा करता है, और हम मानते हैं कि हमारी पत्रकारिता को इस वास्तविकता को दर्शाना चाहिए। यह नीति वास्तविक विविधता और समावेश की दिशा में हमारी प्रतिबद्धताओं और मानकों को रेखांकित करती है।

1. समावेशी संपादकीय कवरेज

फुटबॉल के पूरे स्पेक्ट्रम का प्रतिनिधित्व

हम यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि हमारी संपादकीय कवरेज वैश्विक फुटबॉल की व्यापकता और विविधता को दर्शाए, न कि केवल सबसे व्यावसायिक रूप से प्रमुख प्रतियोगिताओं और खिलाड़ियों को।

महिला फुटबॉल — हम घरेलू लीग से अंतर्राष्ट्रीय टूर्नामेंट तक, सभी स्तरों पर महिला फुटबॉल की गंभीर और निरंतर कवरेज प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। महिला फुटबॉल को पुरुष फुटबॉल के समान संपादकीय कठोरता और प्रमुखता के साथ कवर किया जाता है।
वैश्विक फुटबॉल — हम यूरोप की प्रमुख लीगों से परे लीग, प्रतियोगिताएं और फुटबॉल संस्कृतियों को सक्रिय रूप से कवर करते हैं, जिसमें अफ्रीकी, एशियाई, दक्षिण अमेरिकी और अन्य क्षेत्रीय फुटबॉल शामिल हैं।
ग्रासरूट और सामुदायिक फुटबॉल — हम सभी स्तरों पर फुटबॉल के महत्व को पहचानते हैं और अभिजात वर्ग से परे की कहानियों को आवाज देने का प्रयास करते हैं।

कहानी कहने में प्रतिनिधित्व

हम सक्रिय रूप से विविध आवाजों को प्रदर्शित और मंच देने का प्रयास करते हैं — जिसमें विभिन्न राष्ट्रीयताओं, जातियों, लिंगों और पृष्ठभूमि के खिलाड़ी, कोच, विश्लेषक और प्रशंसक शामिल हैं।
हम विविध जीवन अनुभव और सांस्कृतिक दृष्टिकोण वाले पत्रकारों और योगदानकर्ताओं से सामग्री आयोजित और प्रकाशित करते हैं।
हम किसी विषय की राष्ट्रीयता, नस्ल, लिंग, धर्म, या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर रूढ़िवादी या संक्षिप्त कथाओं को बनाए रखने से बचते हैं।

भाषा और शब्दावली

हम अपनी संपादकीय सामग्री में हर समय समावेशी और सम्मानजनक भाषा का उपयोग करते हैं।
हम लिंग पहचान, विकलांगता, नस्ल, धर्म और अन्य संरक्षित विशेषताओं के सम्मानजनक प्रतिनिधित्व के लिए स्वीकृत शैली दिशानिर्देशों का पालन करते हैं।
हम समावेशी भाषा में विकसित हो रही सर्वोत्तम प्रथाओं को प्रतिबिंबित करने के लिए नियमित रूप से अपनी आंतरिक शैली गाइड की समीक्षा और अपडेट करते हैं।

2. कार्यस्थल विविधता और समान अवसर

समान अवसर रोजगार

Scorez Digital Limited एक समान अवसर नियोक्ता है। हम किसी भी रोजगार निर्णय में — जिसमें भर्ती, पदोन्नति, प्रशिक्षण, मुआवजा, या समाप्ति शामिल है — भेदभाव नहीं करते:

नस्ल, जाति, या राष्ट्रीय मूल
लिंग या लिंग पहचान
यौन अभिविन्यास
आयु
धर्म या विश्वास
विकलांगता
वैवाहिक या अभिभावकीय स्थिति
सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि
या लागू कानून द्वारा संरक्षित कोई अन्य विशेषता

समावेशी भर्ती प्रथाएं

हम कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से उम्मीदवारों को आकर्षित करने का सक्रिय रूप से प्रयास करते हैं और अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में बाधाओं को दूर करने का काम करते हैं।
नौकरी विवरण समावेशी, पूर्वाग्रह-मुक्त भाषा में लिखे जाते हैं और अचेतन पूर्वाग्रह के लिए समीक्षा किए जाते हैं।
हमारी साक्षात्कार प्रक्रियाएं परिभाषित भूमिका मानदंडों के खिलाफ उम्मीदवारों का निष्पक्ष और सुसंगत मूल्यांकन करने के लिए संरचित हैं।

समावेशी कार्यस्थल संस्कृति

हम उत्पीड़न, बदमाशी, पीड़न और किसी भी प्रकार के भेदभाव से मुक्त कार्य वातावरण बनाए रखते हैं।
सभी कर्मचारियों को अचेतन पूर्वाग्रह और समावेशी प्रथाओं पर प्रशिक्षण तक पहुंच है।
जो कर्मचारी भेदभाव या उत्पीड़न का साक्षी बनते हैं या अनुभव करते हैं, उन्हें बिना प्रतिशोध के डर के हमारे गोपनीय रिपोर्टिंग चैनलों के माध्यम से रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित और समर्थित किया जाता है।
हम वरिष्ठ नेतृत्व को अपनी टीमों में विविधता और समावेश सिद्धांतों को शामिल करने के लिए जवाबदेह रखते हैं।

3. पहुंच

हम ScoreZ की डिजिटल सामग्री को सभी उपयोगकर्ताओं के लिए, जिसमें विकलांगता वाले लोग शामिल हैं, सुलभ बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं:

हम हमारे प्लेटफ़ॉर्म पर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त वेब पहुंच मानकों (WCAG 2.1 AA) का अनुपालन करने का काम करते हैं।
हम हमारी सामग्री में छवि alt text, वीडियो कैप्शन, और अन्य पहुंच सुविधाएं प्रदान करते हैं।
हम पहुंच बाधाओं का अनुभव करने वाले उपयोगकर्ताओं से प्रतिक्रिया का स्वागत करते हैं और उन्हें दूर करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

पहुंच समस्या की रिपोर्ट करने के लिए, कृपया हमसे संपर्क करें: [email protected]

4. विज्ञापन और साझेदारी में विविधता

हम हमारे व्यावसायिक साझेदारों और विज्ञापनदाताओं से सम्मानजनक और समावेशी प्रतिनिधित्व के प्रति हमारी प्रतिबद्धता साझा करने की अपेक्षा करते हैं।
हम ऐसी विज्ञापन सामग्री स्वीकार नहीं करते जो संरक्षित विशेषताओं के आधार पर किसी भी समूह के लिए भेदभाव, रूढ़िवादिता, या हानिकारक सामग्री को बढ़ावा देती हो।
हम समझौतों में प्रवेश करने से पहले नई व्यावसायिक साझेदारी की हमारे मूल्यों के खिलाफ समीक्षा करते हैं।

5. जवाबदेही और समीक्षा

यह नीति वरिष्ठ नेतृत्व द्वारा वार्षिक आधार पर समीक्षा की जाती है ताकि हमारी प्रगति का आकलन किया जा सके और सुधार के क्षेत्र पहचाने जा सकें।
हम पारदर्शिता की हमारी प्रतिबद्धता के हिस्से के रूप में विविधता और समावेश प्रगति पर आवधिक अपडेट प्रकाशित करेंगे।
कर्मचारी, योगदानकर्ता, और पाठक जिनकी इस नीति के अनुपालन के बारे में चिंताएं हैं, उन्हें हमसे संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है: [email protected]

6. चिंताओं की रिपोर्टिंग

यदि आपको लगता है कि ScoreZ ने इस नीति में निर्धारित प्रतिबद्धताओं को पूरा करने में विफल रहा है — चाहे हमारी संपादकीय कवरेज, विज्ञापन, या कार्यस्थल में — हम आपसे सुनना चाहते हैं।

ईमेल: [email protected]
कंपनी: Scorez Digital Limited
पता: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
वेबसाइट: https://scorez.io

सभी रिपोर्टों को गोपनीय रूप से व्यवहार किया जाएगा और हमारी संपादकीय या HR नेतृत्व द्वारा, जैसा उपयुक्त हो, समीक्षा की जाएगी।

अंतिम अपडेट: June 1, 2025