多様性・包摂方針
私たちの取り組み
Scorez Digital Limited が運営する ScoreZ は、編集カバレッジ、職場、グローバルサッカーコミュニティとの関わり方において、多様で公平かつ包括的な環境の育成に取り組んでいます。
サッカーはすべての人のスポーツです。当社のプラットフォームはあらゆる国、文化、性別、背景のファンにサービスを提供しており、ジャーナリズムがその現実を反映する必要があると信じています。本方針は、真の多様性と包摂を追求する上で私たちが取り組む内容と、自分自身に課す基準を概説します。
1. 包括的な編集カバレッジ
サッカーの全スペクトラムの表現
編集カバレッジが、最も商業的に目立つ競技や選手だけでなく、グローバルサッカーの幅広さと多様性を反映することを確保することに取り組んでいます。
- 女子サッカー — 国内リーグから国際大会まで、あらゆるレベルの女子サッカーを実質的かつ持続的にカバーすることに取り組んでいます。女子サッカーは男子サッカーと同じ編集の厳密さと prominence でカバーされます。
- グローバルサッカー — 欧州の主要リーグを超えて、アフリカ、アジア、南米、その他の地域のサッカーを含むリーグ、競技、サッカー文化を積極的にカバーしています。
- 草の根・コミュニティサッカー — あらゆるレベルのサッカーの重要性を認識し、エリートを超えたストーリーに声を与えることを目指しています。
ストーリーテリングにおける表現
- 異なる国籍、民族、性別、背景の選手、コーチ、アナリスト、ファンを含む多様な声を積極的に取り上げ、プラットフォームを提供します。
- 多様な生活経験と文化的視点を持つジャーナリストや寄稿者からコンテンツを委嘱・公開します。
- 対象の国籍、人種、性別、宗教、その他の保護された特性に基づくステレオタイプや単純化されたナラティブの perpetuation を避けます。
言語と用語
- 編集コンテンツでは常に 包括的で敬意ある言語 を使用します。
- 性同一性、障害、人種、宗教、その他の保護された特性の尊重ある表現について、受け入れられたスタイルガイドラインに従います。
- 包括的言語の進化するベストプラクティスを反映するため、社内スタイルガイドを定期的にレビュー・更新します。
2. 職場の多様性と機会均等
機会均等雇用
Scorez Digital Limited は機会均等雇用者です。採用、昇進、研修、報酬、解雇を含む雇用上の決定において、以下に基づいて差別しません：
- 人種、民族、または出身国
- 性別または性同一性
- 性的指向
- 年齢
- 宗教または信仰
- 障害
- 婚姻または親の地位
- 社会経済的背景
- または適用法により保護されるその他の特性
包括的な採用慣行
- 代表不足グループからの候補者を積極的に惹きつけ、採用プロセスにおける障壁の除去に取り組んでいます。
- 求人説明は包括的で偏見のない言語で記述され、無意識の偏見についてレビューされます。
- 面接プロセスは、定義された役割基準に対して候補者を公平かつ一貫して評価するよう構成されています。
包括的な職場文化
- あらゆる種類のハラスメント、いじめ、被害、差別のない職場環境を維持します。
- すべての従業員は、無意識の偏見と包括的慣行に関する研修にアクセスできます。
- 差別やハラスメントを目撃または経験した従業員は、報復を恐れることなく、機密報告チャネルを通じて報告することを奨励・支援されます。
- 上級リーダーシップは、チーム内に多様性と包摂の原則を組み込む責任を負います。
3. アクセシビリティ
障害を持つユーザーを含むすべてのユーザーが ScoreZ のデジタルコンテンツにアクセスできるよう取り組んでいます：
- プラットフォーム全体で国際的に認められたウェブアクセシビリティ基準（WCAG 2.1 AA）への準拠に取り組んでいます。
- コンテンツ全体で画像の代替テキスト、動画キャプション、その他のアクセシビリティ機能を提供します。
- アクセシビリティの障壁を経験するユーザーからのフィードバックを歓迎し、対処することに取り組んでいます。
アクセシビリティの問題を報告するには、以下までご連絡ください：[email protected]
4. 広告とパートナーシップにおける多様性
- 商業パートナーと広告主が、敬意ある包括的な表現への取り組みを共有することを期待しています。
- 保護された特性に基づく差別、ステレオタイプ化、または特定のグループに有害なコンテンツを促進する広告コンテンツは受け入れません。
- 契約締結前に、新しい商業パートナーシップを当社の価値観に照らしてレビューします。
5. 説明責任とレビュー
- 本方針は上級リーダーシップによって 年1回 レビューされ、進捗を評価し、改善領域を特定します。
- 透明性への取り組みの一環として、多様性と包摂の進捗に関する定期的な更新を公開します。
- 本方針の遵守に関する懸念を持つ従業員、寄稿者、読者は、以下までご連絡ください：[email protected]
6. 懸念の報告
編集カバレッジ、広告、または職場において、ScoreZ が本方針に定めた取り組みを果たせなかったと思われる場合は、お知らせください。
- メール： [email protected]
- 会社： Scorez Digital Limited
- 住所： 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
- ウェブサイト： https://scorez.io
すべての報告は機密として扱われ、適切に編集またはHRリーダーシップによってレビューされます。
最終更新日：June 1, 2025