Política de diversidad e inclusión

Nuestro compromiso

ScoreZ, operada por Scorez Digital Limited, se compromete a fomentar un entorno diverso, equitativo e inclusivo — en nuestra cobertura editorial, en nuestro lugar de trabajo y en cómo nos relacionamos con la comunidad futbolística global.

El fútbol es un deporte que pertenece a todos. Nuestra plataforma atiende a aficionados de todas las naciones, culturas, géneros y orígenes, y creemos que nuestro periodismo debe reflejar esa realidad. Esta política describe nuestros compromisos y los estándares que nos exigimos en la búsqueda de una diversidad e inclusión auténticas.

1. Cobertura editorial inclusiva

Representar todo el espectro del fútbol

Nos comprometemos a que nuestra cobertura editorial refleje la amplitud y diversidad del fútbol mundial, no solo las competiciones y jugadores más prominentes comercialmente.

• Fútbol femenino — Nos comprometemos a ofrecer cobertura sustantiva y sostenida del fútbol femenino en todos los niveles, desde ligas nacionales hasta torneos internacionales. El fútbol femenino se cubre con el mismo rigor editorial y prominencia que el fútbol masculino.
• Fútbol global — Cubrimos activamente ligas, competiciones y culturas futbolísticas más allá de las ligas dominantes europeas, incluido el fútbol africano, asiático, sudamericano y de otras regiones.
• Fútbol base y comunitario — Reconocemos la importancia del fútbol en todos los niveles y procuramos dar voz a historias más allá de la élite.

Representación en la narrativa

• Buscamos activamente dar protagonismo a una amplia diversidad de voces — incluidos jugadores, entrenadores, analistas y aficionados de distintas nacionalidades, etnias, géneros y orígenes.
• Encargamos y publicamos contenido de periodistas y colaboradores con experiencias vividas y perspectivas culturales diversas.
• Evitamos perpetuar estereotipos o narrativas reduccionistas basadas en la nacionalidad, raza, género, religión u otras características protegidas de un sujeto.

Lenguaje y terminología

• Utilizamos lenguaje inclusivo y respetuoso en todo momento en nuestro contenido editorial.
• Seguimos las directrices de estilo aceptadas para la representación respetuosa de la identidad de género, la discapacidad, la raza, la religión y otras características protegidas.
• Revisamos y actualizamos periódicamente nuestra guía de estilo interna para reflejar las mejores prácticas evolutivas en lenguaje inclusivo.

2. Diversidad en el lugar de trabajo e igualdad de oportunidades

Empleo con igualdad de oportunidades

Scorez Digital Limited es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos en ninguna decisión de empleo — incluidas contratación, promoción, formación, compensación o despido — por motivos de:

• Raza, etnia u origen nacional
• Género o identidad de género
• Orientación sexual
• Edad
• Religión o creencias
• Discapacidad
• Estado civil o parental
• Origen socioeconómico
• Ni ninguna otra característica protegida por la legislación aplicable

Prácticas de contratación inclusivas

• Buscamos activamente atraer candidatos de grupos subrepresentados y trabajamos para eliminar barreras en nuestros procesos de selección.
• Las descripciones de puestos se redactan en lenguaje inclusivo y libre de sesgos, y se revisan en busca de sesgos inconscientes.
• Nuestros procesos de entrevista están estructurados para evaluar a los candidatos de forma justa y coherente según criterios definidos para el puesto.

Cultura laboral inclusiva

• Mantenemos un entorno de trabajo libre de acoso, intimidación, victimización y discriminación de cualquier tipo.
• Todos los empleados tienen acceso a formación sobre sesgos inconscientes y prácticas inclusivas.
• Se anima y apoya a los empleados que presencien o experimenten discriminación o acoso a informar a través de nuestros canales confidenciales de denuncia, sin temor a represalias.
• Responsabilizamos a la alta dirección de integrar los principios de diversidad e inclusión en sus equipos.

3. Accesibilidad

Nos comprometemos a hacer que el contenido digital de ScoreZ sea accesible para todos los usuarios, incluidas las personas con discapacidad:

• Trabajamos para cumplir las normas internacionales de accesibilidad web reconocidas (WCAG 2.1 AA) en nuestras plataformas.
• Proporcionamos texto alternativo en imágenes, subtítulos en vídeos y otras funciones de accesibilidad en nuestro contenido.
• Agradecemos los comentarios de usuarios que experimenten barreras de accesibilidad y nos comprometemos a abordarlas.

Para informar de un problema de accesibilidad, póngase en contacto con nosotros en: [email protected]

4. Diversidad en publicidad y colaboraciones

• Esperamos que nuestros socios comerciales y anunciantes compartan nuestro compromiso con una representación respetuosa e inclusiva.
• No aceptamos contenido publicitario que promueva la discriminación, los estereotipos o contenido perjudicial para cualquier grupo por características protegidas.
• Revisamos las nuevas colaboraciones comerciales conforme a nuestros valores antes de formalizar acuerdos.

5. Responsabilidad y revisión

• Esta política es revisada por la alta dirección de forma anual para evaluar nuestro progreso e identificar áreas de mejora.
• Publicaremos actualizaciones periódicas sobre nuestro progreso en diversidad e inclusión como parte de nuestro compromiso con la transparencia.
• Empleados, colaboradores y lectores que tengan inquietudes sobre nuestro cumplimiento de esta política pueden contactarnos en: [email protected]

6. Informar de inquietudes

Si considera que ScoreZ no ha cumplido los compromisos establecidos en esta política — ya sea en nuestra cobertura editorial, publicidad o lugar de trabajo — queremos saberlo.

• Correo electrónico: [email protected]
• Empresa: Scorez Digital Limited
• Dirección: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
• Sitio web: https://scorez.io

Todos los informes se tratarán de forma confidencial y serán revisados por nuestra dirección editorial o de RR. HH., según corresponda.

Última actualización: June 1, 2025