多元与包容政策

我们的承诺

由 Scorez Digital Limited 运营的 ScoreZ 致力于营造多元、公平、包容的环境——体现在我们的编辑报道、工作场所，以及我们与全球足球社区的互动方式中。

足球是一项属于每个人的运动。我们的平台服务来自各国、各文化、各性别和各背景的球迷，我们相信我们的新闻必须反映这一现实。本政策阐述我们的承诺，以及我们在追求真正多元与包容时所坚持的标准。

1. 包容性编辑报道

代表足球的全貌

我们致力于确保编辑报道反映全球足球的广度和多样性，而不仅限于商业上最突出的赛事和球员。

• 女子足球 — 我们致力于对各级女子足球提供实质性、持续的报道，从国内联赛到国际赛事。女子足球与男子足球享有同等的编辑严谨性和报道突出地位。
• 全球足球 — 我们积极报道欧洲主流联赛之外的联赛、赛事和足球文化，包括非洲、亚洲、南美及其他地区的足球。
• 基层与社区足球 — 我们认识到各级足球的重要性，并努力为精英圈之外的故事发声。

叙事中的代表性

• 我们积极寻求呈现和推广多元化的声音——包括来自不同国籍、民族、性别和背景的球员、教练、分析师和球迷。
• 我们委托并发布来自具有多元生活经历和文化视角的记者和撰稿人的内容。
• 我们避免基于主体的国籍、种族、性别、宗教或其他受保护特征延续刻板印象或简化叙事。

语言与术语

• 我们在编辑内容中始终使用包容、尊重的语言。
• 我们遵循关于性别认同、残疾、种族、宗教及其他受保护特征的代表性尊重表述的公认风格指南。
• 我们定期审查和更新内部风格指南，以反映包容性语言的最佳实践。

2. 工作场所多元与平等机会

平等机会就业

Scorez Digital Limited 是平等机会雇主。我们在任何就业决策中均不歧视——包括招聘、晋升、培训、薪酬或解雇——不因以下原因：

• 种族、民族或国籍
• 性别或性别认同
• 性取向
• 年龄
• 宗教或信仰
• 残疾
• 婚姻或育儿状况
• 社会经济背景
• 或适用法律保护的任何其他特征

包容性招聘实践

• 我们积极吸引来自代表性不足群体的候选人，并努力消除招聘流程中的障碍。
• 职位描述采用包容性、无偏见的语言撰写，并审查无意识偏见。
• 我们的面试流程结构化，以公平、一致地根据明确的职位标准评估候选人。

包容性工作场所文化

• 我们维护无骚扰、欺凌、报复或任何形式歧视的工作环境。
• 所有员工均可接受无意识偏见和包容性实践培训。
• 鼓励并支持目睹或经历歧视或骚扰的员工通过保密举报渠道报告，无需担心报复。
• 我们要求高级管理层在其团队中落实多元与包容原则。

3. 无障碍访问

我们致力于使 ScoreZ 的数字内容对所有用户（包括残障用户）均可访问：

• 我们努力使我们的平台符合国际公认的网络无障碍标准（WCAG 2.1 AA）。
• 我们在内容中提供图片替代文本、视频字幕及其他无障碍功能。
• 我们欢迎遇到无障碍障碍的用户反馈，并致力于解决这些问题。

如需报告无障碍问题，请联系我们：[email protected]

4. 广告与合作中的多元

• 我们期望商业合作伙伴和广告商认同我们对尊重、包容性呈现的承诺。
• 我们不接受宣扬歧视、刻板印象，或基于受保护特征对任何群体有害的广告内容。
• 我们在签订协议前，根据我们的价值观审查新的商业合作。

5. 问责与审查

• 本政策由高级管理层每年审查，以评估进展并识别改进领域。
• 作为透明承诺的一部分，我们将定期发布多元与包容进展更新。
• 对本政策遵守情况有顾虑的员工、撰稿人和读者，欢迎联系我们：[email protected]

6. 报告顾虑

如您认为 ScoreZ 未能履行本政策中的承诺——无论是编辑报道、广告还是工作场所——我们希望听到您的意见。

• 电子邮件： [email protected]
• 公司： Scorez Digital Limited
• 地址： 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
• 网站： https://scorez.io

所有报告将保密处理，并由我们的编辑或人力资源管理层酌情审查。

最后更新：June 1, 2025