Política de diversidade e inclusão

Nosso compromisso

A ScoreZ, operada pela Scorez Digital Limited, está comprometida em promover um ambiente diverso, equitativo e inclusivo — em nossa cobertura editorial, em nosso local de trabalho e na forma como nos relacionamos com a comunidade global do futebol.

O futebol é um esporte que pertence a todos. Nossa plataforma atende torcedores de todas as nações, culturas, gêneros e origens, e acreditamos que nosso jornalismo deve refletir essa realidade. Esta política descreve nossos compromissos e os padrões que nos impomos na busca por diversidade e inclusão genuínas.

1. Cobertura editorial inclusiva

Representar todo o espectro do futebol

Estamos comprometidos em garantir que nossa cobertura editorial reflita a amplitude e diversidade do futebol global, não apenas as competições e jogadores mais comercialmente proeminentes.

• Futebol feminino — Estamos comprometidos em oferecer cobertura substantiva e sustentada do futebol feminino em todos os níveis, de ligas nacionais a torneios internacionais. O futebol feminino é coberto com o mesmo rigor editorial e destaque que o futebol masculino.
• Futebol global — Cobrimos ativamente ligas, competições e culturas do futebol além das ligas dominantes europeias, incluindo futebol africano, asiático, sul-americano e de outras regiões.
• Futebol de base e comunitário — Reconhecemos a importância do futebol em todos os níveis e buscamos dar voz a histórias além da elite.

Representação na narrativa

• Buscamos ativamente destacar uma ampla diversidade de vozes — incluindo jogadores, treinadores, analistas e torcedores de diferentes nacionalidades, etnias, gêneros e origens.
• Encomendamos e publicamos conteúdo de jornalistas e colaboradores com experiências vividas e perspectivas culturais diversas.
• Evitamos perpetuar estereótipos ou narrativas reducionistas baseadas na nacionalidade, raça, gênero, religião ou outras características protegidas de um sujeito.

Linguagem e terminologia

• Utilizamos linguagem inclusiva e respeitosa em todo momento em nosso conteúdo editorial.
• Seguimos diretrizes de estilo aceitas para representação respeitosa de identidade de gênero, deficiência, raça, religião e outras características protegidas.
• Revisamos e atualizamos periodicamente nosso guia de estilo interno para refletir as melhores práticas evolutivas em linguagem inclusiva.

2. Diversidade no local de trabalho e igualdade de oportunidades

Emprego com igualdade de oportunidades

A Scorez Digital Limited é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Não discriminamos em nenhuma decisão de emprego — incluindo contratação, promoção, treinamento, remuneração ou rescisão — com base em:

• Raça, etnia ou origem nacional
• Gênero ou identidade de gênero
• Orientação sexual
• Idade
• Religião ou crença
• Deficiência
• Estado civil ou parental
• Origem socioeconômica
• Ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável

Práticas de contratação inclusivas

• Buscamos ativamente atrair candidatos de grupos sub-representados e trabalhamos para remover barreiras em nossos processos de recrutamento.
• Descrições de vagas são redigidas em linguagem inclusiva e livre de viés, e revisadas quanto a vieses inconscientes.
• Nossos processos de entrevista são estruturados para avaliar candidatos de forma justa e consistente com base em critérios definidos para a função.

Cultura de trabalho inclusiva

• Mantemos um ambiente de trabalho livre de assédio, bullying, vitimização e discriminação de qualquer tipo.
• Todos os funcionários têm acesso a treinamento sobre vieses inconscientes e práticas inclusivas.
• Funcionários que presenciem ou experimentem discriminação ou assédio são incentivados e apoiados a reportar por nossos canais confidenciais, sem medo de retaliação.
• Responsabilizamos a liderança sênior por integrar princípios de diversidade e inclusão em suas equipes.

3. Acessibilidade

Estamos comprometidos em tornar o conteúdo digital da ScoreZ acessível a todos os usuários, incluindo pessoas com deficiência:

• Trabalhamos para cumprir padrões internacionais de acessibilidade web reconhecidos (WCAG 2.1 AA) em nossas plataformas.
• Fornecemos texto alternativo em imagens, legendas em vídeos e outros recursos de acessibilidade em nosso conteúdo.
• Acolhemos feedback de usuários que experimentem barreiras de acessibilidade e estamos comprometidos em abordá-las.

Para reportar um problema de acessibilidade, entre em contato conosco em: [email protected]

4. Diversidade em publicidade e parcerias

• Esperamos que nossos parceiros comerciais e anunciantes compartilhem nosso compromisso com representação respeitosa e inclusiva.
• Não aceitamos conteúdo publicitário que promova discriminação, estereótipos ou conteúdo prejudicial a qualquer grupo com base em características protegidas.
• Revisamos novas parcerias comerciais conforme nossos valores antes de formalizar acordos.

5. Responsabilidade e revisão

• Esta política é revisada pela liderança sênior de forma anual para avaliar nosso progresso e identificar áreas de melhoria.
• Publicaremos atualizações periódicas sobre nosso progresso em diversidade e inclusão como parte de nosso compromisso com a transparência.
• Funcionários, colaboradores e leitores com preocupações sobre nosso cumprimento desta política podem nos contatar em: [email protected]

6. Reportar preocupações

Se você acredita que a ScoreZ não cumpriu os compromissos estabelecidos nesta política — seja em nossa cobertura editorial, publicidade ou local de trabalho — queremos ouvir você.

• E-mail: [email protected]
• Empresa: Scorez Digital Limited
• Endereço: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
• Site: https://scorez.io

Todos os relatos serão tratados de forma confidencial e revisados por nossa liderança editorial ou de RH, conforme apropriado.

Última atualização: June 1, 2025