Richtlinie zu Vielfalt & Inklusion

Unser Bekenntnis

ScoreZ, betrieben von Scorez Digital Limited, verpflichtet sich, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu fördern — in unserer redaktionellen Berichterstattung, am Arbeitsplatz und im Umgang mit der globalen Fußballgemeinschaft.

Fußball ist ein Sport für alle. Unsere Plattform bedient Fans aus allen Nationen, Kulturen, Geschlechtern und Hintergründen, und wir sind überzeugt, dass unser Journalismus diese Realität widerspiegeln muss. Diese Richtlinie beschreibt unsere Verpflichtungen und die Standards, an denen wir uns bei der Verfolgung echter Vielfalt und Inklusion messen lassen.

1. Inklusive redaktionelle Berichterstattung

Die gesamte Bandbreite des Fußballs abbilden

Wir verpflichten uns, dass unsere redaktionelle Berichterstattung die Breite und Vielfalt des globalen Fußballs widerspiegelt — nicht nur die kommerziell prominentesten Wettbewerbe und Spieler.

Frauenfußball — Wir verpflichten uns zu substanzieller, nachhaltiger Berichterstattung über Frauenfußball auf allen Ebenen, von nationalen Ligen bis zu internationalen Turnieren. Frauenfußball wird mit derselben redaktionellen Sorgfalt und Prominenz behandelt wie Männerfußball.
Globaler Fußball — Wir berichten aktiv über Ligen, Wettbewerbe und Fußballkulturen jenseits der dominanten europäischen Ligen, einschließlich afrikanischen, asiatischen, südamerikanischen und anderem regionalen Fußball.
Breiten- und Community-Fußball — Wir erkennen die Bedeutung des Fußballs auf allen Ebenen an und geben Stories jenseits des Elitesports eine Stimme.

Repräsentation im Storytelling

Wir bemühen uns aktiv, eine vielfältige Palette von Stimmen zu präsentieren — einschließlich Spieler, Trainer, Analysten und Fans unterschiedlicher Nationalitäten, Ethnien, Geschlechter und Hintergründe.
Wir beauftragen und veröffentlichen Inhalte von Journalisten und Mitwirkenden mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen und kulturellen Perspektiven.
Wir vermeiden die Verstärkung von Stereotypen oder vereinfachenden Narrativen aufgrund der Nationalität, des Rasses, des Geschlechts, der Religion oder anderer geschützter Merkmale einer Person.

Sprache und Terminologie

Wir verwenden in unseren redaktionellen Inhalten durchgehend inklusive und respektvolle Sprache.
Wir folgen anerkannten Stilrichtlinien für die respektvolle Darstellung von Geschlechtsidentität, Behinderung, Rasse, Religion und anderen geschützten Merkmalen.
Wir überprüfen und aktualisieren regelmäßig unseren Hausstil, um sich entwickelnde Best Practices inklusiver Sprache widerzuspiegeln.

2. Vielfalt am Arbeitsplatz und Chancengleichheit

Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Scorez Digital Limited ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren in keiner Beschäftigungsentscheidung — einschließlich Einstellung, Beförderung, Schulung, Vergütung oder Kündigung — aufgrund von:

Rasse, ethnischer Herkunft oder Nationalität
Geschlecht oder Geschlechtsidentität
Sexueller Orientierung
Alter
Religion oder Weltanschauung
Behinderung
Familien- oder Elternstatus
Sozioökonomischem Hintergrund
Oder anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmalen

Inklusive Einstellungspraktiken

Wir bemühen uns aktiv, Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen anzuziehen und Barrieren in unseren Recruiting-Prozessen abzubauen.
Stellenbeschreibungen werden in inklusiver, vorurteilsfreier Sprache verfasst und auf unbewusste Vorurteile geprüft.
Unsere Interviewprozesse sind strukturiert, um Kandidaten fair und konsistent an definierten Rollenkriterien zu bewerten.

Inklusive Arbeitsplatzkultur

Wir pflegen ein Arbeitsumfeld frei von Belästigung, Mobbing, Benachteiligung und Diskriminierung jeder Art.
Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und inklusiven Praktiken.
Mitarbeitende, die Diskriminierung oder Belästigung erleben oder beobachten, werden ermutigt und unterstützt, dies über unsere vertraulichen Meldekanäle ohne Angst vor Vergeltung zu melden.
Wir machen die Führungsebene für die Verankerung von Vielfalt und Inklusion in ihren Teams verantwortlich.

3. Barrierefreiheit

Wir verpflichten uns, die digitalen Inhalte von ScoreZ für alle Nutzer zugänglich zu machen, einschließlich Menschen mit Behinderungen:

Wir arbeiten daran, international anerkannte Web-Barrierefreiheitsstandards (WCAG 2.1 AA) auf unseren Plattformen einzuhalten.
Wir stellen Alt-Texte für Bilder, Untertitel für Videos und andere Barrierefreiheitsfunktionen bereit.
Wir begrüßen Feedback von Nutzern, die auf Barrierefreiheitshindernisse stoßen, und verpflichten uns, diese zu beheben.

Um ein Barrierefreiheitsproblem zu melden, kontaktieren Sie uns unter: [email protected]

4. Vielfalt in Werbung und Partnerschaften

Wir erwarten von unseren kommerziellen Partnern und Werbekunden ein gemeinsames Bekenntnis zu respektvoller und inklusiver Darstellung.
Wir akzeptieren keine Werbeinhalte, die Diskriminierung, Stereotypisierung oder schädliche Inhalte gegenüber Gruppen aufgrund geschützter Merkmale fördern.
Wir prüfen neue kommerzielle Partnerschaften anhand unserer Werte, bevor wir Vereinbarungen eingehen.

5. Verantwortlichkeit und Überprüfung

Diese Richtlinie wird von der Führungsebene jährlich überprüft, um unseren Fortschritt zu bewerten und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Wir werden regelmäßig Updates zu unserem Fortschritt bei Vielfalt und Inklusion veröffentlichen, als Teil unseres Bekenntnisses zur Transparenz.
Mitarbeitende, Mitwirkende und Leser mit Bedenken zur Einhaltung dieser Richtlinie können uns kontaktieren unter: [email protected]

6. Bedenken melden

Wenn Sie der Meinung sind, dass ScoreZ die in dieser Richtlinie festgelegten Verpflichtungen nicht erfüllt hat — ob in unserer redaktionellen Berichterstattung, unserer Werbung oder am Arbeitsplatz — möchten wir von Ihnen hören.

E-Mail: [email protected]
Unternehmen: Scorez Digital Limited
Adresse: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
Website: https://scorez.io

Alle Meldungen werden vertraulich behandelt und von unserer redaktionellen oder HR-Führung geprüft, je nach Sachverhalt.

Zuletzt aktualisiert: June 1, 2025