Chính sách Đa dạng & Hòa nhập

Cam kết của chúng tôi

ScoreZ, do Scorez Digital Limited vận hành, cam kết nuôi dưỡng môi trường đa dạng, công bằng và hòa nhập — trong phạm vi biên tập, nơi làm việc và cách chúng tôi tương tác với cộng đồng bóng đá toàn cầu.

Bóng đá là môn thể thao thuộc về mọi người. Nền tảng của chúng tôi phục vụ người hâm mộ từ mọi quốc gia, văn hóa, giới tính và hoàn cảnh, và chúng tôi tin rằng báo chí của mình phải phản ánh thực tế đó. Chính sách này nêu rõ các cam kết và tiêu chuẩn chúng tôi đặt ra cho bản thân trong việc theo đuổi đa dạng và hòa nhập thực sự.

1. Phạm vi biên tập hòa nhập

Đại diện cho toàn bộ phổ bóng đá

Chúng tôi cam kết đảm bảo phạm vi biên tập phản ánh phạm vi và sự đa dạng của bóng đá toàn cầu, không chỉ các giải đấu và cầu thủ nổi bật nhất về mặt thương mại.

Bóng đá nữ — Chúng tôi cam kết cung cấp phạm vi đưa tin thực chất, bền vững về bóng đá nữ ở mọi cấp độ, từ giải quốc nội đến giải quốc tế. Bóng đá nữ được đưa tin với cùng sự nghiêm túc biên tập và mức độ nổi bật như bóng đá nam.
Bóng đá toàn cầu — Chúng tôi tích cực đưa tin các giải đấu, giải thi đấu và văn hóa bóng đá ngoài các giải hàng đầu châu Âu, bao gồm bóng đá châu Phi, châu Á, Nam Mỹ và các khu vực khác.
Bóng đá cơ sở và cộng đồng — Chúng tôi nhận thức tầm quan trọng của bóng đá ở mọi cấp độ và nhằm trao tiếng nói cho các câu chuyện vượt ra ngoài tầng elit.

Sự đại diện trong kể chuyện

Chúng tôi tích cực tìm kiếm và nền tảng hóa phạm vi đa dạng các tiếng nói — bao gồm cầu thủ, huấn luyện viên, nhà phân tích và người hâm mộ từ các quốc tịch, dân tộc, giới tính và hoàn cảnh khác nhau.
Chúng tôi ủy thác và xuất bản nội dung từ các nhà báo và cộng tác viên có kinh nghiệm sống và quan điểm văn hóa đa dạng.
Chúng tôi tránh duy trì các định kiến hoặc câu chuyện đơn giản hóa dựa trên quốc tịch, chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc các đặc điểm được bảo vệ khác của đối tượng.

Ngôn ngữ và thuật ngữ

Chúng tôi sử dụng ngôn ngữ hòa nhập và tôn trọng trong mọi nội dung biên tập.
Chúng tôi tuân theo hướng dẫn phong cách được chấp nhận cho việc đại diện tôn trọng bản dạng giới, khuyết tật, chủng tộc, tôn giáo và các đặc điểm được bảo vệ khác.
Chúng tôi thường xuyên xem xét và cập nhật hướng dẫn phong cách nội bộ để phản ánh các thực hành tốt nhất đang phát triển về ngôn ngữ hòa nhập.

2. Đa dạng nơi làm việc và cơ hội bình đẳng

Việc làm cơ hội bình đẳng

Scorez Digital Limited là nhà tuyển dụng cơ hội bình đẳng. Chúng tôi không phân biệt đối xử trong bất kỳ quyết định tuyển dụng nào — bao gồm tuyển dụng, thăng tiến, đào tạo, lương thưởng hoặc chấm dứt — dựa trên:

Chủng tộc, dân tộc hoặc nguồn gốc quốc gia
Giới tính hoặc bản dạng giới
Xu hướng tính dục
Tuổi tác
Tôn giáo hoặc tín ngưỡng
Khuyết tật
Tình trạng hôn nhân hoặc làm cha mẹ
Hoàn cảnh kinh tế xã hội
Hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác được bảo vệ theo luật áp dụng

Thực hành tuyển dụng hòa nhập

Chúng tôi tích cực tìm cách thu hút ứng viên từ các nhóm thiểu số và nỗ lực loại bỏ rào cản trong quy trình tuyển dụng.
Mô tả công việc được viết bằng ngôn ngữ hòa nhập, không thiên vị và được xem xét về thiên kiến vô thức.
Quy trình phỏng vấn được cấu trúc để đánh giá ứng viên công bằng và nhất quán theo tiêu chí vai trò đã xác định.

Văn hóa nơi làm việc hòa nhập

Chúng tôi duy trì môi trường làm việc không có quấy rối, bắt nạt, bị hại và phân biệt đối xử dưới mọi hình thức.
Tất cả nhân viên có quyền truy cập đào tạo về thiên kiến vô thức và thực hành hòa nhập.
Nhân viên chứng kiến hoặc trải qua phân biệt đối xử hoặc quấy rối được khuyến khích và hỗ trợ báo cáo qua các kênh báo cáo bảo mật mà không sợ trả đũa.
Chúng tôi giữ lãnh đạo cấp cao chịu trách nhiệm về việc thấm nhuần các nguyên tắc đa dạng và hòa nhập trong các đội của họ.

3. Khả năng tiếp cận

Chúng tôi cam kết làm cho nội dung kỹ thuật số của ScoreZ có thể tiếp cận được với tất cả người dùng, bao gồm người khuyết tật:

Chúng tôi nỗ lực tuân thủ các tiêu chuẩn khả năng tiếp cận web được công nhận quốc tế (WCAG 2.1 AA) trên các nền tảng của mình.
Chúng tôi cung cấp văn bản thay thế hình ảnh, phụ đề video và các tính năng khả năng tiếp cận khác trên nội dung.
Chúng tôi hoan nghênh phản hồi từ người dùng gặp rào cản khả năng tiếp cận và cam kết giải quyết chúng.

Để báo cáo vấn đề khả năng tiếp cận, vui lòng liên hệ: [email protected]

4. Đa dạng trong quảng cáo và đối tác

Chúng tôi mong đợi các đối tác thương mại và nhà quảng cáo chia sẻ cam kết về sự đại diện tôn trọng và hòa nhập.
Chúng tôi không chấp nhận nội dung quảng cáo thúc đẩy phân biệt đối xử, định kiến hoặc nội dung gây hại cho bất kỳ nhóm nào dựa trên đặc điểm được bảo vệ.
Chúng tôi xem xét các đối tác thương mại mới theo giá trị của mình trước khi ký kết thỏa thuận.

5. Trách nhiệm giải trình và xem xét

Chính sách này được lãnh đạo cấp cao xem xét hàng năm để đánh giá tiến độ và xác định lĩnh vực cần cải thiện.
Chúng tôi sẽ công bố các cập nhật định kỳ về tiến độ đa dạng và hòa nhập như một phần cam kết minh bạch.
Nhân viên, cộng tác viên và độc giả có lo ngại về tuân thủ chính sách này được khuyến khích liên hệ: [email protected]

6. Báo cáo lo ngại

Nếu bạn tin rằng ScoreZ đã không đáp ứng các cam kết trong chính sách này — dù trong phạm vi biên tập, quảng cáo hay nơi làm việc — chúng tôi muốn nghe từ bạn.

Email: [email protected]
Công ty: Scorez Digital Limited
Địa chỉ: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
Trang web: https://scorez.io

Tất cả báo cáo sẽ được xử lý bảo mật và xem xét bởi lãnh đạo biên tập hoặc HR, tùy trường hợp.

Cập nhật lần cuối: June 1, 2025