Politique de diversité et d'inclusion

Notre engagement

ScoreZ, exploité par Scorez Digital Limited, s'engage à favoriser un environnement divers, équitable et inclusif — dans notre couverture éditoriale, sur notre lieu de travail et dans notre engagement auprès de la communauté footballistique mondiale.

Le football est un sport qui appartient à tous. Notre plateforme sert des supporters de toutes les nations, cultures, genres et origines, et nous croyons que notre journalisme doit refléter cette réalité. La présente politique décrit nos engagements et les normes que nous nous imposons dans la poursuite d'une diversité et d'une inclusion authentiques.

1. Couverture éditoriale inclusive

Représenter l'ensemble du spectre du football

Nous nous engageons à ce que notre couverture éditoriale reflète l'étendue et la diversité du football mondial, et pas seulement les compétitions et joueurs les plus commercialement visibles.

Football féminin — Nous nous engageons à fournir une couverture substantielle et durable du football féminin à tous les niveaux, des championnats nationaux aux tournois internationaux. Le football féminin est couvert avec la même rigueur éditoriale et la même visibilité que le football masculin.
Football mondial — Nous couvrons activement les championnats, compétitions et cultures footballistiques au-delà des ligues européennes dominantes, y compris le football africain, asiatique, sud-américain et d'autres régions.
Football de base et communautaire — Nous reconnaissons l'importance du football à tous les niveaux et visons à donner la parole à des histoires au-delà de l'élite.

Représentation dans la narration

Nous recherchons activement à mettre en avant une diversité de voix — notamment joueurs, entraîneurs, analystes et supporters de différentes nationalités, ethnies, genres et origines.
Nous commandons et publions des contenus de journalistes et contributeurs aux expériences vécues et perspectives culturelles diverses.
Nous évitons de perpétuer des stéréotypes ou des récits réducteurs fondés sur la nationalité, la race, le genre, la religion ou d'autres caractéristiques protégées d'un sujet.

Langage et terminologie

Nous utilisons un langage inclusif et respectueux en permanence dans notre contenu éditorial.
Nous suivons les directives de style acceptées pour une représentation respectueuse de l'identité de genre, du handicap, de la race, de la religion et d'autres caractéristiques protégées.
Nous révisons et mettons à jour régulièrement notre guide de style interne pour refléter les meilleures pratiques évolutives en matière de langage inclusif.

2. Diversité sur le lieu de travail et égalité des chances

Emploi en égalité des chances

Scorez Digital Limited est un employeur offrant l'égalité des chances. Nous ne discriminons pas dans aucune décision d'emploi — y compris l'embauche, la promotion, la formation, la rémunération ou le licenciement — sur la base de :

La race, l'ethnie ou l'origine nationale
Le genre ou l'identité de genre
L'orientation sexuelle
L'âge
La religion ou les convictions
Le handicap
La situation matrimoniale ou parentale
L'origine socio-économique
Ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable

Pratiques de recrutement inclusives

Nous recherchons activement à attirer des candidats issus de groupes sous-représentés et œuvrons à supprimer les obstacles dans nos processus de recrutement.
Les descriptions de poste sont rédigées dans un langage inclusif et exempt de biais, et examinées pour détecter les biais inconscients.
Nos processus d'entretien sont structurés pour évaluer les candidats de manière équitable et cohérente selon des critères définis pour le poste.

Culture de travail inclusive

Nous maintenons un environnement de travail exempt de harcèlement, d'intimidation, de victimisation et de discrimination de toute nature.
Tous les employés ont accès à une formation sur les biais inconscients et les pratiques inclusives.
Les employés qui sont témoins ou victimes de discrimination ou de harcèlement sont encouragés et soutenus pour signaler via nos canaux confidentiels, sans crainte de représailles.
Nous tenons la direction senior responsable de l'intégration des principes de diversité et d'inclusion au sein de leurs équipes.

3. Accessibilité

Nous nous engageons à rendre le contenu numérique de ScoreZ accessible à tous les utilisateurs, y compris les personnes en situation de handicap :

Nous œuvrons à la conformité aux normes internationales d'accessibilité web reconnues (WCAG 2.1 AA) sur nos plateformes.
Nous fournissons du texte alternatif pour les images, des sous-titres pour les vidéos et d'autres fonctionnalités d'accessibilité sur nos contenus.
Nous accueillons favorablement les retours des utilisateurs confrontés à des obstacles d'accessibilité et nous nous engageons à y remédier.

Pour signaler un problème d'accessibilité, veuillez nous contacter à : [email protected]

4. Diversité dans la publicité et les partenariats

Nous attendons de nos partenaires commerciaux et annonceurs qu'ils partagent notre engagement en faveur d'une représentation respectueuse et inclusive.
Nous n'acceptons pas de contenu publicitaire promouvant la discrimination, les stéréotypes ou des contenus préjudiciables à un groupe sur la base de caractéristiques protégées.
Nous examinons les nouveaux partenariats commerciaux au regard de nos valeurs avant de conclure des accords.

5. Responsabilité et examen

La présente politique est examinée par la direction senior sur une base annuelle afin d'évaluer nos progrès et d'identifier les axes d'amélioration.
Nous publierons des mises à jour périodiques sur nos progrès en matière de diversité et d'inclusion dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence.
Les employés, contributeurs et lecteurs ayant des préoccupations concernant notre respect de cette politique sont invités à nous contacter à : [email protected]

6. Signaler des préoccupations

Si vous estimez que ScoreZ n'a pas respecté les engagements énoncés dans la présente politique — que ce soit dans notre couverture éditoriale, notre publicité ou notre lieu de travail — nous souhaitons en être informés.

E-mail : [email protected]
Société : Scorez Digital Limited
Adresse : 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
Site web : https://scorez.io

Tous les signalements seront traités de manière confidentielle et examinés par notre direction éditoriale ou RH, selon le cas.

Dernière mise à jour : June 1, 2025