Политика разнообразия и инклюзивности

Наша приверженность

ScoreZ, управляемый Scorez Digital Limited, стремится создавать разнообразную, справедливую и инклюзивную среду — в нашем редакционном освещении, на рабочем месте и в том, как мы взаимодействуем с глобальным футбольным сообществом.

Футбол — это спорт, который принадлежит всем. Наша платформа обслуживает болельщиков из каждой страны, культуры, пола и социального слоя, и мы считаем, что наша журналистика должна отражать эту реальность. Эта политика описывает наши обязательства и стандарты в стремлении к подлинному разнообразию и инклюзивности.

1. Инклюзивное редакционное освещение

Представление всего спектра футбола

Мы стремимся обеспечить, чтобы наше редакционное освещение отражало широту и разнообразие мирового футбола, а не только наиболее коммерчески значимые соревнования и игроков.

• Женский футбол — мы обязуемся обеспечивать содержательное и устойчивое освещение женского футбола на всех уровнях, от национальных лиг до международных турниров. Женский футбол освещается с той же редакционной строгостью и заметностью, что и мужской.
• Мировой футбол — мы активно освещаем лиги, соревнования и футбольные культуры за пределами доминирующих европейских лиг, включая африканский, азиатский, южноамериканский и другой региональный футбол.
• Массовый и общественный футбол — мы признаём важность футбола на всех уровнях и стремимся давать голос историям за пределами элиты.

Представление в повествовании

• Мы активно стремимся представлять и продвигать разнообразный спектр голосов — включая игроков, тренеров, аналитиков и болельщиков разных национальностей, этнических групп, полов и социальных слоёв.
• Мы заказываем и публикуем контент от журналистов и авторов с разнообразным жизненным опытом и культурными перспективами.
• Мы избегаем закрепления стереотипов или упрощённых нарративов на основе национальности, расы, пола, религии или других защищённых характеристик субъекта.

Язык и терминология

• Мы используем инклюзивный и уважительный язык во всём нашем редакционном контенте.
• Мы следуем общепринятым стилевым рекомендациям для уважительного представления гендерной идентичности, инвалидности, расы, религии и других защищённых характеристик.
• Мы регулярно пересматриваем и обновляем наш внутренний стилевой справочник, чтобы отражать развивающиеся лучшие практики инклюзивного языка.

2. Разнообразие на рабочем месте и равные возможности

Равные возможности трудоустройства

Scorez Digital Limited — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы не допускаем дискриминации в любых кадровых решениях — включая найм, повышение, обучение, оплату или увольнение — по признакам:

• Расы, этнической принадлежности или национального происхождения
• Пола или гендерной идентичности
• Сексуальной ориентации
• Возраста
• Религии или убеждений
• Инвалидности
• Семейного или родительского статуса
• Социально-экономического происхождения
• Или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством

Инклюзивные практики найма

• Мы активно стремимся привлекать кандидатов из недостаточно представленных групп и работаем над устранением барьеров в наших процессах подбора персонала.
• Описания вакансий составляются инклюзивным, свободным от предубеждений языком и проверяются на неосознанные предубеждения.
• Наши процессы собеседований структурированы для справедливой и последовательной оценки кандидатов по определённым критериям должности.

Инклюзивная культура рабочего места

• Мы поддерживаем рабочую среду, свободную от домогательств, запугивания, преследования и дискриминации любого рода.
• Все сотрудники имеют доступ к обучению по неосознанным предубеждениям и инклюзивным практикам.
• Сотрудники, ставшие свидетелями или жертвами дискриминации или домогательств, поощряются и поддерживаются в сообщении об этом через наши конфиденциальные каналы без страха мести.
• Мы привлекаем старшее руководство к ответственности за внедрение принципов разнообразия и инклюзивности в своих командах.

3. Доступность

Мы стремимся сделать цифровой контент ScoreZ доступным для всех пользователей, включая людей с инвалидностью:

• Мы работаем над соблюдением международно признанных стандартов веб-доступности (WCAG 2.1 AA) на наших платформах.
• Мы предоставляем alt-текст для изображений, субтитры для видео и другие функции доступности во всём нашем контенте.
• Мы приветствуем отзывы от пользователей, сталкивающихся с барьерами доступности, и обязуемся их устранять.

Чтобы сообщить о проблеме доступности, свяжитесь с нами: [email protected]

4. Разнообразие в рекламе и партнёрствах

• Мы ожидаем, что наши коммерческие партнёры и рекламодатели разделяют нашу приверженность уважительному и инклюзивному представлению.
• Мы не принимаем рекламный контент, продвигающий дискриминацию, стереотипизацию или вредный контент для любой группы на основе защищённых характеристик.
• Мы оцениваем новые коммерческие партнёрства на соответствие нашим ценностям перед заключением соглашений.

5. Подотчётность и пересмотр

• Эта политика пересматривается старшим руководством ежегодно для оценки нашего прогресса и выявления областей для улучшения.
• Мы будем публиковать периодические обновления о нашем прогрессе в области разнообразия и инклюзивности в рамках нашей приверженности прозрачности.
• Сотрудники, авторы и читатели, обеспокоенные нашим соблюдением этой политики, могут связаться с нами: [email protected]

6. Сообщение о проблемах

Если вы считаете, что ScoreZ не выполнил обязательства, изложенные в этой политике — будь то в нашем редакционном освещении, рекламе или на рабочем месте — мы хотим услышать вас.

• Email: [email protected]
• Компания: Scorez Digital Limited
• Адрес: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
• Веб-сайт: https://scorez.io

Все сообщения будут рассматриваться конфиденциально и проверяться нашим редакционным или HR-руководством, в зависимости от ситуации.

Последнее обновление: June 1, 2025