Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası

Taahhüdümüz

Scorez Digital Limited tarafından işletilen ScoreZ, editoryal kapsamımızda, iş yerimizde ve küresel futbol topluluğuyla etkileşim kurma biçimimizde çeşitli, adil ve kapsayıcı bir ortamı teşvik etmeye kararlıdır.

Futbol herkesin sporudur. Platformumuz her ulustan, kültürden, cinsiyetten ve geçmişten taraftarlara hizmet verir ve gazeteciliğimizin bu gerçeği yansıtması gerektiğine inanıyoruz. Bu politika, gerçek çeşitlilik ve kapsayıcılık arayışındaki taahhütlerimizi ve kendimize koyduğumuz standartları özetler.

1. Kapsayıcı Editoryal Kapsam

Futbolun Tam Spektrumunu Temsil Etme

Editoryal kapsamımızın yalnızca en ticari açıdan öne çıkan yarışmaları ve oyuncuları değil, küresel futbolun genişliğini ve çeşitliliğini yansıtmasını sağlamaya kararlıyız.

Kadın Futbolu — Yerel liglerden uluslararası turnuvalara kadar tüm seviyelerde kadın futbolunun kapsamlı ve sürdürülebilir kapsamını sağlamaya kararlıyız. Kadın futbolu, erkek futboluyla aynı editoryal titizlik ve öne çıkarma ile kapsanır.
Küresel Futbol — Avrupa'nın baskın liglerinin ötesindeki ligleri, yarışmaları ve futbol kültürlerini, Afrika, Asya, Güney Amerika ve diğer bölgesel futbol dahil olmak üzere aktif olarak kapsıyoruz.
Altyapı ve Toplum Futbolu — Tüm seviyelerde futbolun önemini kabul ediyor ve elit ötesindeki hikayelere ses vermeyi hedefliyoruz.

Hikaye Anlatımında Temsil

Farklı milliyetlerden, etnik kökenlerden, cinsiyetlerden ve geçmişlerden oyuncular, antrenörler, analistler ve taraftarlar dahil olmak üzere çeşitli sesleri aktif olarak öne çıkarmayı ve platformlamayı hedefliyoruz.
Çeşitli yaşam deneyimleri ve kültürel perspektiflere sahip gazetecilerden ve katkıda bulunanlardan içerik sipariş ediyor ve yayınlıyoruz.
Bir konunun milliyeti, ırkı, cinsiyeti, dini veya diğer korunan özelliklerine dayalı stereotipleri veya indirgeyici anlatıları sürdürmekten kaçınıyoruz.

Dil ve Terminoloji

Editoryal içeriğimizde her zaman kapsayıcı ve saygılı dil kullanıyoruz.
Cinsiyet kimliği, engellilik, ırk, din ve diğer korunan özelliklerin saygılı temsili için kabul edilmiş stil rehberlerini takip ediyoruz.
Kapsayıcı dilde gelişen en iyi uygulamaları yansıtmak için kurum içi stil rehberimizi düzenli olarak gözden geçiriyor ve güncelliyoruz.

2. İş Yeri Çeşitliliği ve Eşit Fırsat

Eşit Fırsat İstihdamı

Scorez Digital Limited eşit fırsat sağlayan bir işverendir. İşe alım, terfi, eğitim, tazminat veya fesih dahil olmak üzere hiçbir istihdam kararında aşağıdaki temellerde ayrımcılık yapmıyoruz:

Irk, etnik köken veya ulusal köken
Cinsiyet veya cinsiyet kimliği
Cinsel yönelim
Yaş
Din veya inanç
Engellilik
Medeni veya ebeveyn durumu
Sosyoekonomik geçmiş
Veya geçerli yasa tarafından korunan diğer herhangi bir özellik

Kapsayıcı İşe Alım Uygulamaları

Yeterince temsil edilmeyen gruplardan adayları aktif olarak çekmeye ve işe alım süreçlerimizdeki engelleri kaldırmaya çalışıyoruz.
İş tanımları kapsayıcı, önyargısız bir dille yazılır ve bilinçsiz önyargı açısından incelenir.
Mülakat süreçlerimiz, adayları tanımlı rol kriterlerine göre adil ve tutarlı bir şekilde değerlendirmek üzere yapılandırılmıştır.

Kapsayıcı İş Yeri Kültürü

Taciz, zorbalık, mağduriyet ve her türlü ayrımcılıktan arındırılmış bir çalışma ortamı sürdürüyoruz.
Tüm çalışanlar bilinçsiz önyargı ve kapsayıcı uygulamalar konusunda eğitime erişebilir.
Ayrımcılık veya tacize tanık olan veya maruz kalan çalışanlar, misilleme korkusu olmadan gizli bildirim kanallarımız aracılığıyla bildirmeye teşvik edilir ve desteklenir.
Kıdemli liderliği ekiplerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini yerleştirmekle sorumlu tutuyoruz.

3. Erişilebilirlik

ScoreZ'in dijital içeriğini engelli kullanıcılar dahil tüm kullanıcılar için erişilebilir kılmaya kararlıyız:

Platformlarımızda uluslararası tanınmış web erişilebilirlik standartlarına (WCAG 2.1 AA) uyum sağlamak için çalışıyoruz.
İçeriğimizde görsel alt metni, video altyazıları ve diğer erişilebilirlik özellikleri sağlıyoruz.
Erişilebilirlik engelleri yaşayan kullanıcılardan geri bildirimleri memnuniyetle karşılıyor ve bunları gidermeye kararlıyız.

Bir erişilebilirlik sorununu bildirmek için lütfen bizimle iletişime geçin: [email protected]

4. Reklam ve Ortaklıklarda Çeşitlilik

Ticari ortaklarımızın ve reklamverenlerimizin saygılı ve kapsayıcı temsile olan bağlılığımızı paylaşmasını bekliyoruz.
Korunan özelliklere dayalı olarak herhangi bir gruba yönelik ayrımcılık, stereotipleme veya zararlı içerik tanıtan reklam içeriğini kabul etmiyoruz.
Anlaşmalara girmeden önce yeni ticari ortaklıkları değerlerimize göre inceliyoruz.

5. Hesap Verebilirlik ve İnceleme

Bu politika, ilerlememizi değerlendirmek ve iyileştirme alanlarını belirlemek için kıdemli liderlik tarafından yıllık olarak gözden geçirilir.
Şeffaflık taahhüdümüzün bir parçası olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık ilerlememiz hakkında periyodik güncellemeler yayınlayacağız.
Bu politikaya uyumumuz konusunda endişeleri olan çalışanlar, katkıda bulunanlar ve okuyucular bizimle iletişime geçmeye teşvik edilir: [email protected]

6. Endişeleri Bildirme

ScoreZ'in bu politikada belirtilen taahhütleri yerine getiremediğine inanıyorsanız — ister editoryal kapsamımızda, reklamlarımızda veya iş yerimizde — sizden haber almak isteriz.

E-posta: [email protected]
Şirket: Scorez Digital Limited
Adres: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
Web Sitesi: https://scorez.io

Tüm bildirimler gizli tutulacak ve uygun şekilde editoryal veya İK liderliğimiz tarafından incelenecektir.

Son Güncelleme: June 1, 2025