Diversiteits- en inclusiebeleid

Onze toewijding

ScoreZ, beheerd door Scorez Digital Limited, zet zich in voor het bevorderen van een diverse, rechtvaardige en inclusieve omgeving — in onze redactionele verslaggeving, op onze werkplek en in hoe wij omgaan met de wereldwijde voetbalgemeenschap.

Voetbal is een sport die van iedereen is. Ons platform bedient fans uit elke natie, cultuur, gender en achtergrond, en wij geloven dat onze journalistiek die realiteit moet weerspiegelen. Dit beleid beschrijft onze toezeggingen en de normen waaraan wij ons houden bij het nastreven van echte diversiteit en inclusie.

1. Inclusieve redactionele verslaggeving

Het volledige spectrum van voetbal vertegenwoordigen

Wij zetten ons in ervoor te zorgen dat onze redactionele verslaggeving de breedte en diversiteit van wereldwijd voetbal weerspiegelt, niet alleen de commercieel meest prominente competities en spelers.

Vrouwenvoetbal — Wij zetten ons in voor substantiële, duurzame verslaggeving van vrouwenvoetbal op alle niveaus, van nationale competities tot internationale toernooien. Vrouwenvoetbal wordt behandeld met dezelfde redactionele grondigheid en prominentie als mannenvoetbal.
Wereldwijd voetbal — Wij dekken actief competities, toernooien en voetbalculturen buiten Europa's dominante competities, waaronder Afrikaans, Aziatisch, Zuid-Amerikaans en ander regionaal voetbal.
Basis- en communityvoetbal — Wij erkennen het belang van voetbal op alle niveaus en streven ernaar verhalen buiten de elite een stem te geven.

Representatie in storytelling

Wij zoeken actief naar en platformen een divers scala aan stemmen — waaronder spelers, coaches, analisten en fans van verschillende nationaliteiten, etniciteiten, genders en achtergronden.
Wij commisseren en publiceren content van journalisten en bijdragers met diverse levenservaringen en culturele perspectieven.
Wij vermijden het voortzetten van stereotypen of reductieve verhalen gebaseerd op de nationaliteit, het ras, het gender, de religie of andere beschermde kenmerken van een onderwerp.

Taal en terminologie

Wij gebruiken inclusieve en respectvolle taal te allen tijde in onze redactionele content.
Wij volgen geaccepteerde stijlrichtlijnen voor respectvolle representatie van genderidentiteit, handicap, ras, religie en andere beschermde kenmerken.
Wij beoordelen en actualiseren regelmatig onze huisstijlgids om evoluerende best practices in inclusieve taal weer te geven.

2. Werkplekdiversiteit en gelijke kansen

Gelijke kansen bij werkgelegenheid

Scorez Digital Limited is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij discrimineren niet in enige arbeidsbeslissing — inclusief aanwerving, promotie, training, compensatie of beëindiging — op basis van:

Ras, etniciteit of nationale afkomst
Gender of genderidentiteit
Seksuele geaardheid
Leeftijd
Religie of overtuiging
Handicap
Burgerlijke of ouderlijke status
Sociaaleconomische achtergrond
Of enig ander kenmerk beschermd door toepasselijk recht

Inclusieve wervingspraktijken

Wij zoeken actief kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen aan en werken aan het wegnemen van barrières in onze wervingsprocessen.
Functiebeschrijvingen worden geschreven in inclusieve, vooroordelenvrije taal en beoordeeld op onbewuste vooroordelen.
Onze sollicitatieprocessen zijn gestructureerd om kandidaten eerlijk en consistent te beoordelen tegen gedefinieerde functiecriteria.

Inclusieve werkcultuur

Wij handhaven een werkomgeving vrij van intimidatie, pesten, victimisatie en discriminatie van welke aard dan ook.
Alle medewerkers hebben toegang tot training over onbewuste vooroordelen en inclusieve praktijken.
Medewerkers die discriminatie of intimidatie waarnemen of ervaren, worden aangemoedigd en ondersteund dit te melden via onze vertrouwelijke meldkanalen zonder angst voor represailles.
Wij houden senior leiderschap verantwoordelijk voor het verankeren van diversiteits- en inclusieprincipes binnen hun teams.

3. Toegankelijkheid

Wij zetten ons in om de digitale content van ScoreZ toegankelijk te maken voor alle gebruikers, inclusief mensen met een handicap:

Wij werken aan naleving van internationaal erkende webtoegankelijkheidsnormen (WCAG 2.1 AA) op al onze platforms.
Wij bieden alt-tekst voor afbeeldingen, videobijschriften en andere toegankelijkheidsfuncties in onze content.
Wij verwelkomen feedback van gebruikers die toegankelijkheidsbarrières ervaren en zetten ons in deze aan te pakken.

Om een toegankelijkheidsprobleem te melden, neem contact met ons op via: [email protected]

4. Diversiteit in advertenties en partnerschappen

Wij verwachten dat onze commerciële partners en adverteerders onze toewijding aan respectvolle en inclusieve representatie delen.
Wij accepteren geen advertentiecontent die discriminatie, stereotypering of content bevordert die schadelijk is voor enige groep op basis van beschermde kenmerken.
Wij beoordelen nieuwe commerciële partnerschappen tegen onze waarden voordat wij overeenkomsten aangaan.

5. Verantwoording en beoordeling

Dit beleid wordt jaarlijks beoordeeld door senior leiderschap om onze voortgang te evalueren en verbeterpunten te identificeren.
Wij zullen periodieke updates publiceren over onze voortgang op het gebied van diversiteit en inclusie als onderdeel van onze toewijding aan transparantie.
Medewerkers, bijdragers en lezers met zorgen over onze naleving van dit beleid worden aangemoedigd contact op te nemen via: [email protected]

6. Zorgen melden

Als u van mening bent dat ScoreZ de toezeggingen in dit beleid niet is nagekomen — hetzij in onze redactionele verslaggeving, advertenties of op onze werkplek — horen wij graag van u.

E-mail: [email protected]
Bedrijf: Scorez Digital Limited
Adres: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
Website: https://scorez.io

Alle meldingen worden vertrouwelijk behandeld en beoordeeld door ons redactioneel of HR-leiderschap, naar gelang van toepassing.

Laatst bijgewerkt: June 1, 2025