ScoreZ 徵才
加入我們的團隊
在 ScoreZ，我們正在打造全球球迷最值得信賴的數位家園。我們是一支由記者、工程師、資料科學家、設計師和產品企劃者組成的團隊，因對足球的熱愛和數位媒體的熱情而凝聚在一起。
如果您希望從事一份每天觸及數百萬球迷的工作，您來對地方了。
為何選擇我們
規模化影響力 我們的平台被全球數百萬球迷使用。您撰寫的每一篇文章、交付的每一項功能、做出的每一項改進，都能觸及真正全球化的受眾。
學習文化 我們投資於人才。從編輯培訓專案到工程知識分享會，我們為持續學習和職涯發展創造空間。
彈性工作 我們支援大多數職位的彈性和混合辦公安排，因為我們相信出色的工作可以在任何地方完成。
包容團隊 我們致力於打造反映所服務球迷多樣性的團隊。我們積極歡迎來自各背景候選人的申請。更多資訊請參閱我們的多元與包容政策。
具競爭力的薪酬 我們提供與您的經驗和所在地相匹配的具競爭力薪資、績效激勵和全面福利。
我們的團隊
我們在以下部門徵才：
編輯與新聞
- 體育記者與通訊員
- 新聞編輯
- 資料記者
- 文案編輯與審校編輯
- 影片製作人
產品與工程
- 前端與後端工程師
- 行動開發工程師（iOS / Android）
- 產品經理
- 品質保證工程師
- 資料工程師與分析師
設計與使用者體驗
- 產品設計師
- 使用者體驗研究員
- 動效設計師
商業與行銷
- 數位行銷經理
- 合作與贊助經理
- SEO 專員
- 社群媒體經理
資料與分析
- 商業智慧分析師
- 資料科學家
- 體育資料分析師
營運與公司事務
- 人力資源與人員營運
- 財務與法務
- 客戶支援
目前職缺
我們定期在各部門發布新機會。查看目前職缺列表，請造訪：
https://scorez.io/careers/
所有目前空缺均列於該頁面，包含完整職位描述、所需資格及申請說明。
如何申請
- 尋找職位 — 在 https://scorez.io/careers/ 瀏覽開放職位。
- 準備申請材料 — 大多數職位需要履歷和求職信。部分技術職位可能包含評估練習。
- 提交申請 — 直接透過職位列表申請，或將申請材料寄至 [email protected]，郵件主旨請使用
Job Application — [職位名稱]。 - 面試流程 — 我們的標準流程通常包括初步 HR 篩選、一項或多項技能面試，以及最終小組面試。具體流程可能因職位和部門而異。
- 錄用與入職 — 成功候選人將收到正式錄用函。我們將與您合作，確保順利入職。
我們力爭在 5 個工作天內確認收到所有申請，並在流程各階段及時告知候選人。
平等機會承諾
Scorez Digital Limited 是平等機會雇主。我們致力於公平、包容的招募流程。我們不因種族、民族、性別、性別認同、性取向、年齡、宗教、殘障、社會經濟背景或任何其他受保護特徵而歧視。
如因殘障或其他原因需要調整我們的招募流程，請告知 [email protected]，我們將盡力予以配合。
實習與畢業生計畫
我們歡迎對體育媒體充滿熱情的學生和應屆畢業生申請。實習和畢業生計畫機會如有開放，將在徵才頁面發布。
諮詢
如對 ScoreZ 的工作或特定申請有疑問，請聯絡我們的人員團隊：
- 電子郵件： [email protected]
- 郵件主旨：
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最後更新：June 1, 2025