Polityka różnorodności i integracji

Nasze zaangażowanie

ScoreZ, zarządzany przez Scorez Digital Limited, zobowiązuje się do wspierania różnorodnego, sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska — w naszych relacjach redakcyjnych, na miejscu pracy oraz w sposobie, w jaki angażujemy się w globalną społeczność piłkarską.

Piłka nożna to sport należący do wszystkich. Nasza platforma służy kibicom z każdego kraju, kultury, płci i środowiska, a wierzymy, że nasze dziennikarstwo musi odzwierciedlać tę rzeczywistość. Niniejsza polityka określa nasze zobowiązania i standardy, których przestrzegamy w dążeniu do prawdziwej różnorodności i integracji.

1. Inkluzywne relacje redakcyjne

Reprezentowanie pełnego spektrum piłki nożnej

Zobowiązujemy się do zapewnienia, że nasze relacje redakcyjne odzwierciedlają szerokość i różnorodność globalnej piłki nożnej, a nie tylko najbardziej komercyjnie prominentne rozgrywki i zawodników.

Piłka kobiet — Zobowiązujemy się do zapewnienia merytorycznej, stałej relacji z piłką kobiet na wszystkich poziomach, od lig krajowych po turnieje międzynarodowe. Piłka kobiet jest relacjonowana z taką samą redakcyjną rzetelnością i widocznością jak piłka męska.
Globalna piłka nożna — Aktywnie relacjonujemy ligi, rozgrywki i kultury piłkarskie poza dominującymi ligami europejskimi, w tym piłkę afrykańską, azjatycką, południowoamerykańską i inne regionalne.
Piłka amatorska i społecznościowa — Uznajemy znaczenie piłki nożnej na wszystkich poziomach i dążymy do dawania głosu historiom spoza elity.

Reprezentacja w narracji

Aktywnie poszukujemy i promujemy różnorodne głosy — w tym zawodników, trenerów, analityków i kibiców o różnych narodowościach, pochodzeniu etnicznym, płci i środowisku.
Zamawiamy i publikujemy treści od dziennikarzy i współpracowników o różnorodnych doświadczeniach życiowych i perspektywach kulturowych.
Unikamy utrwalania stereotypów lub redukcyjnych narracji opartych na narodowości, rasie, płci, religii lub innych chronionych cechach podmiotu.

Język i terminologia

Stosujemy inkluzywny i szanujący język we wszystkich naszych treściach redakcyjnych.
Stosujemy przyjęte wytyczne stylistyczne dotyczące szanującego przedstawiania tożsamości płciowej, niepełnosprawności, rasy, religii i innych chronionych cech.
Regularnie przeglądamy i aktualizujemy nasz przewodnik stylistyczny, aby odzwierciedlał rozwijające się najlepsze praktyki w zakresie języka inkluzywnego.

2. Różnorodność w miejscu pracy i równe szanse

Zatrudnienie na zasadzie równych szans

Scorez Digital Limited jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie dyskryminujemy w żadnej decyzji zatrudnieniowej — w tym rekrutacji, awansu, szkoleń, wynagrodzenia czy rozwiązania stosunku pracy — ze względu na:

Rasę, pochodzenie etniczne lub narodowe
Płeć lub tożsamość płciową
Orientację seksualną
Wiek
Religię lub przekonania
Niepełnosprawność
Stan cywilny lub rodzicielski
Pochodzenie społeczno-ekonomiczne
Lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo

Inkluzywne praktyki rekrutacyjne

Aktywnie dążymy do przyciągania kandydatów z grup niedostatecznie reprezentowanych i usuwamy bariery w naszych procesach rekrutacyjnych.
Opisy stanowisk są pisane w inkluzywnym, wolnym od uprzedzeń języku i weryfikowane pod kątem nieświadomych uprzedzeń.
Nasze procesy rekrutacyjne są ustrukturyzowane, aby oceniać kandydatów sprawiedliwie i konsekwentnie w odniesieniu do zdefiniowanych kryteriów stanowiska.

Inkluzywna kultura miejsca pracy

Utrzymujemy środowisko pracy wolne od nękania, mobbingu, wiktymizacji i dyskryminacji w jakiejkolwiek formie.
Wszyscy pracownicy mają dostęp do szkoleń z nieświadomych uprzedzeń i praktyk inkluzywnych.
Pracownicy, którzy są świadkami lub doświadczają dyskryminacji lub nękania, są zachęcani i wspierani w zgłaszaniu tego przez nasze poufne kanały zgłaszania bez obawy przed represjami.
Pociągamy do odpowiedzialności kierownictwo wyższego szczebla za wdrażanie zasad różnorodności i integracji w ich zespołach.

3. Dostępność

Zobowiązujemy się do udostępniania treści cyfrowych ScoreZ wszystkim użytkownikom, w tym osobom z niepełnosprawnościami:

Dążymy do zgodności z międzynarodowo uznawanymi standardami dostępności internetowej (WCAG 2.1 AA) na wszystkich naszych platformach.
Zapewniamy tekst alternatywny dla obrazów, napisy do filmów i inne funkcje dostępności w naszych treściach.
Zachęcamy do przekazywania opinii od użytkowników doświadczających barier dostępności i zobowiązujemy się do ich usuwania.

Aby zgłosić problem z dostępnością, skontaktuj się z nami: [email protected]

4. Różnorodność w reklamie i partnerstwach

Oczekujemy, że nasi partnerzy komercyjni i reklamodawcy podzielają nasze zaangażowanie w szanującą i inkluzywną reprezentację.
Nie akceptujemy treści reklamowych promujących dyskryminację, stereotypy lub treści szkodliwe dla jakiejkolwiek grupy ze względu na chronione cechy.
Oceniamy nowe partnerstwa komercyjne pod kątem naszych wartości przed zawarciem umów.

5. Odpowiedzialność i przegląd

Niniejsza polityka jest przeglądana przez kierownictwo wyższego szczebla corocznie w celu oceny postępów i identyfikacji obszarów do poprawy.
Będziemy publikować okresowe aktualizacje dotyczące postępów w zakresie różnorodności i integracji w ramach naszego zaangażowania w transparentność.
Pracownicy, współpracownicy i czytelnicy, którzy mają obawy dotyczące naszego przestrzegania niniejszej polityki, są zachęcani do kontaktu: [email protected]

6. Zgłaszanie obaw

Jeśli uważasz, że ScoreZ nie spełnił zobowiązań określonych w niniejszej polityce — czy to w naszych relacjach redakcyjnych, reklamie czy miejscu pracy — chcemy o tym usłyszeć.

E-mail: [email protected]
Firma: Scorez Digital Limited
Adres: 128 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
Strona internetowa: https://scorez.io

Wszystkie zgłoszenia będą traktowane poufnie i rozpatrywane przez nasze kierownictwo redakcyjne lub HR, w zależności od przypadku.

Ostatnia aktualizacja: June 1, 2025