O Barcelona pretende contratar Rashford por cerca de metade do valor; o peso salarial no Manchester United pode ser decisivo para a liberação do jogador; caso a negociação não avance, o Aston Villa segue como plano B.
Após o rebaixamento do West Ham, o meia de 21 anos Matheus Fernandes entrou na lista de alvos do Manchester United; os Red Devils planejam reforçar o meio-campo com três jogadores neste verão.
A contratação de Gordon atrapalha o ritmo da compra definitiva do Barcelona, e Rashford ainda sonha em permanecer no Camp Nou; as partes envolvidas vêm aceitando sua saída neste verão, com o United cobrando cerca de 30 milhões de libras esterlinas.
A seleção inglesa divulgou a lista final para a Copa do Mundo na América do Norte; Maguire, Foden e Palmer ficaram de fora, enquanto escolhas polêmicas como Toney e Spence foram convocadas.
Rashford já chegou a um acordo sobre termos pessoais com o Barcelona e quer permanecer no Camp Nou, sem intenção de ir para o Real Madrid.
Em temporada por empréstimo, somou 14 gols e 14 assistências; gol de falta no clássico ajudou o Barcelona a reconquistar o título da La Liga; negociação entre compra definitiva e novo empréstimo ganha intensidade.
Com 28 participações em gols na temporada, Rashford ainda não tem futuro definido; o Barcelona não quer comprá-lo em definitivo, e o impasse no ataque do United atrasa a negociação por Leão.
Højlund vai ao Napoli por 38 milhões de libras nesta janela de verão; o Manchester United pode não recontratar Rashford, enquanto Barcelona, Arsenal e Bayern também entram na disputa.
Com o técnico interino Carrick, a luta pelo top 4 ganha contornos mais claros. O Manchester United pretende liberar espaço na folha salarial com a saída de nove jogadores e avançar com uma dupla contratação na Premier League por cerca de £173 milhões.
O Barcelona não pretende exercer a opção de compra de €30 milhões por Marcus Rashford. O Manchester United pode incluí-lo em uma proposta de permuta por Rafael Leão, e o retorno ao Old Trafford ainda permanece incerto.
Loading…
